Une reconversion professionnelle à Dijon devient plus accessible cette année. Selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026 de France Travail, 23 % des entreprises de Bourgogne-Franche-Comté prévoient d'embaucher, soit 85 690 projets de recrutement. Les services concentrent 59 % de ces intentions. Pigier Dijon, école de l'alternance, propose des formations du Bac+2 au Bac+5 pour répondre à ces besoins. L'objectif : transformer un projet de reconversion en compétences recherchées par les recruteurs.
Ce que révèlent les chiffres de l'emploi régional
France Travail publie chaque année son enquête Besoins en Main-d'Œuvre. L'édition 2026 recense 85 690 projets de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté, en léger retrait par rapport à 2025. La part d'entreprises qui recrutent progresse pourtant : elle passe de 22,3 % à 23 %.
Autre signal encourageant : la région enregistre la plus forte baisse des difficultés de recrutement de France, avec -10,1 points. Recruter devient donc plus simple pour les entreprises locales, ce qui ouvre des portes pour les candidats en reconversion.
Dijon concentre à elle seule 15 % des projets de recrutement de la région, devant Besançon, Mâcon ou Chalon-sur-Saône. La capitale bourguignonne reste un bassin d'emploi central pour qui souhaite se former et travailler localement.
Sur le plan national, 41 % des recrutements prévus en 2026 correspondent à des contrats à durée indéterminée. Trois quarts de ces CDI remplacent des départs définitifs ou répondent à une activité nouvelle : des postes durables, loin de l'image d'un marché instable.
Quels secteurs recrutent le plus aujourd'hui ?
Les intentions d'embauche se répartissent de façon inégale selon les secteurs. En Bourgogne-Franche-Comté, trois domaines concentrent l'essentiel des projets :
- Les services, avec 59 % des recrutements prévus
- L'agriculture, qui représente 15 % des projets
- Le commerce, à hauteur de 11 % des intentions
Le commerce et la construction affichent les baisses les plus marquées par rapport à 2025 (-13 % et -14 %), tandis que l'industrie et les services progressent de 2 % chacun. La tendance favorise donc les métiers du service aux entreprises et aux particuliers.
Le tertiaire, un point commun à tous les secteurs
Une usine, une exploitation agricole et un cabinet comptable partagent un même besoin : des fonctions support solides. Gestion administrative, ressources humaines, comptabilité, communication ou développement commercial structurent chaque organisation, quel que soit son secteur d'activité. Se former à ces métiers ouvre donc des portes bien au-delà d'un seul domaine.
Les formations qui répondent à ces besoins
Concrétiser une reconversion professionnelle à Dijon suppose de choisir une formation alignée avec ces besoins. Pigier Dijon propose un éventail de diplômes, du Bac+2 au Bac+5, construits autour des fonctions support recherchées par les recruteurs régionaux.
Commerce, négociation, développement commercial et immobilier
Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client forme à la prospection, à la vente et à la fidélisation client. Le BTS Management Commercial Opérationnel prépare à l'animation d'une unité commerciale. Le Bachelor Commerce, accessible après un Bac+2, approfondit la stratégie de développement commercial. Le Bachelor Immobilier ouvre aux métiers de la transaction et de la gestion de patrimoine. Le MBA Commerce spécialisation Management, Business et Stratégie forme enfin au pilotage global d'une stratégie de développement.
Gestion, comptabilité et pilotage financier
Le BTS Comptabilité et Gestion forme aux missions comptables, fiscales et sociales d'une entreprise. Le Bachelor Gestion et Finance développe une expertise en analyse financière et contrôle de gestion. Le MBA Gestion Finance prépare, lui, à des fonctions de pilotage stratégique de la performance financière.
Ressources humaines et administration de la paie
Le Bachelor Ressources Humaines couvre le recrutement, le droit social et la marque employeur. Le Bachelor Gestion de la Paie forme spécifiquement aux déclarations sociales et à l'administration du personnel. Le MBA Ressources Humaines prépare à piloter une politique RH globale.
Communication et stratégie digitale
Le BTS Communication de initie à la conception de supports print et digitaux. Le Bachelor Communication approfondit la stratégie 360° et le pilotage de campagnes. Le MBA Communication forme à la direction marketing et communication d'une organisation.
Organisation et direction
Le BTS Gestion de la PME de prépare à seconder un dirigeant au quotidien. La formation Assistant de Direction de développe la coordination et l'organisation administrative.
Pourquoi l'alternance facilite une reconversion professionnelle à Dijon
L'alternance combine généralement trois jours en entreprise et deux jours en cours. Ce rythme permet d'appliquer immédiatement les notions apprises et de percevoir une rémunération pendant la formation.
Pour une personne en reconversion, l'expérience professionnelle antérieure devient un atout plutôt qu'un frein. Les compétences transférables, comme la gestion de projet, la relation client ou l'organisation, accélèrent souvent la montée en compétences.
L'alternance crée aussi un réseau direct avec les entreprises partenaires de Pigier Dijon. Ce lien facilite l'insertion professionnelle dès l'obtention du diplôme, sans interrompre une activité salariée existante plus que nécessaire.
Ce qu'il faut retenir
Le marché de l'emploi régional s'oriente vers les métiers du tertiaire : commerce, gestion, ressources humaines, communication et administration. Une reconversion professionnelle à Dijon trouve aujourd'hui un terrain favorable, porté par une baisse des difficultés de recrutement et des besoins concrets dans ces secteurs. Pigier Dijon propose des parcours en alternance, du Bac+2 au Bac+5, pour transformer ce contexte en projet professionnel concret.
Foire aux questions
Faut-il un diplôme spécifique pour se reconvertir en alternance ?
Non. Chaque formation Pigier Dijon précise son niveau d'accès : généralement le baccalauréat pour un BTS, un Bac+2 pour un Bachelor et un Bac+3 pour un MBA. L'expérience professionnelle antérieure peut, dans certains cas, compléter le dossier de candidature.
Combien de temps dure une formation en alternance ?
Un BTS se prépare en deux ans. Un Bachelor se prépare en un an après un Bac+2. Un MBA se déroule sur deux ans après un Bac+3. Chaque parcours alterne périodes en entreprise et enseignements à l'école.
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Une reconversion professionnelle à Dijon en alternance repose le plus souvent sur un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. L'entreprise prend alors en charge les frais de formation, et l'apprenant perçoit un salaire. Le Compte Personnel de Formation ou un accompagnement France Travail peuvent compléter ce dispositif.
Existe-t-il une limite d'âge pour l'alternance ?
L'apprentissage reste accessible jusqu'à 29 ans révolus, sauf exceptions. Le contrat de professionnalisation, en revanche, ne fixe pas de limite d'âge supérieure, ce qui ouvre largement la voie aux adultes en reconversion.