Conseillère formation, Metz
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Victoria MORETAU Conseillère en formation, chargée des admissions et des relations-entreprises des filières Bac+2 à Bac+5 Commerce/Marketing/Communication.
Avez-vous des conseils à donner à nos étudiants pour booster leur employabilité ?
Tout à fait :
- CV : Il est primordial que les étudiants aient un CV propre, corrigé, à jour. M’occupant des étudiants dans le domaine Commerce/Marketing/Communication il est également primordial que les candidats aient un CV original, reflétant leur créativité ainsi que leurs compétences. De plus, je leur conseille également de réaliser un autre format de CV : portfolio, CV Vidéos, Site vitrine… Je recommande également en bonus une lettre de recommandation de leurs anciens employeurs si possible.
- La posture professionnelle en entretien : Se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien, arriver avec 5 minutes d’avance, préparer des questions à poser à l’employeur, montrer de l’intérêt pour le poste, expliquer son projet professionnel de façon claire, prendre des notes, avoir une tenue professionnelle adaptée…
- Recherche d’une entreprise d’accueil : Nous accompagnons nos candidats dès leur admission afin de leur trouver une entreprise d’accueil, positionnement de leurs candidatures auprès de nos entreprises partenaires, réalisation d’atelier de coaching CV/Entretien, réalisation d’évènements avec nos entreprises partenaires (JOB Dating). Cependant, il est essentiel que ceux-ci mènent une recherche constante de leur côté : postuler sur les Jobboard, créer un profil LinkedIn (réseau social professionnel) et le mettre à jour, réaliser des candidatures spontanées, faire jouer leur réseau professionnel et personnel, se déplacer également et aller voir directement les entreprises. Il est également fortement recommandé d’organiser ses recherches en tenant par exemple un tableau Excel de recherche (nom entreprise, poste, lieu, date où le candidat à postuler, statut de la candidature, réponse de l’entreprise). Cela empêche de s’emmêler les pinceaux et de savoir où nous en sommes dans la recherche.
Que recherche un employeur chez un candidat ?
De nos jours, un employeur recherche un candidat ayant un bon savoir-être et savoir-vivre :
- Maturité professionnelle, conscience professionnelle, assiduité.
- Un candidat motivé, sérieux où l’on ressent son envie d’apprendre et d’apporter son œil neuf à l’entreprise.
Également, un employeur, au premier abord, recherche un candidat ayant un minimum de savoir-faire en fonction du niveau d’études :
- Expériences passées dans le domaine, maîtrise de certains outils informatiques.
- Avoir une bonne élocution et une bonne syntaxe (attention aux fautes d’orthographe !).
Parfois, quelques prérequis sont nécessaires en fonction du poste, par exemple, posséder le permis B + être véhiculé pour les étudiants en filières commerciales. Ou encore parler Anglais pour nos entreprises au Luxembourg.
Quelle est la force de Pigier ?
La force de PIGIER est nationale. PIGIER est présent dans toute la France dans 33 villes exactement. Pigier Metz est l’une des plus anciennes écoles avec 101 ans d'existence. Notre ADN est la proximité et l’accompagnement, ainsi nous accompagnons nos étudiants dès leur admission jusqu’à la fin de leur parcours de formation : accompagnement dans les recherches entreprises, suivi pendant leur formation à l’école et en entreprise, nous restons à l’écoute des étudiants ainsi que des entreprises. Pigier Metz est une école à taille humaine, ainsi nous maximisons la qualité de nos suivis et de nos échanges avec les candidats. Nos formateurs sont de réels professionnels avec un parcours adapté aux domaines qu’ils exercent.
- Nous sommes situés au cœur de la nouvelle ville de Metz, quartier dynamique entre le centre commercial LE MUSE, le centre Pompidou ainsi que la gare. Nos locaux sont neufs et modernes, et nous avons une réelle vie de campus avec notre association GRAOUSCHOOL où nous proposons de nombreux évènements tout au long de l’année jusqu’au Gala de fin d’année !
- Toutes nos formations sont disponibles en alternance et sont prises en charge par l’entreprise, ainsi un candidat en alternance (apprentissage ou professionnalisation) ne déboursera pas 1€ dans le cadre de son inscription jusqu’à l’obtention de son diplôme.