Melun
Découvrez le parcours de Salomé ROIG, chargée des admissions chez Pigier Melun.
Quel a été ton parcours ?
Je suis Salomé ROIG, je suis actuellement en charge des admissions pour l’école Pigier Melun.
Rien ne me prédestinait au secteur de la formation (bien que j’ai toujours aimé l’école) ! Mon parcours n’est pas linéaire mais plutôt plein de … reconversions. Je me suis dirigée vers ce qui me plaisait et chaque expérience m’a permis d’y puiser des compétences utiles (voire nécessaires) pour l’expérience suivante.
En effet, j’ai commencé mon cursus en droit et ai obtenu un Master 2 en droit et relations internationales, avec un fort aspect « sécurité et défense ». J’en tire une très grande rigueur ! Je n’ai pas souhaité poursuivre vers l’avocature et me suis dirigée vers le milieu de l’édition. Parmi le panel de mes missions, j’ai particulièrement apprécié le recrutement et la recherche d’auteurs, que j’accompagnais ensuite dans la mise en place de leurs ouvrages ou de leurs articles d’actualité. C’est pourquoi j’ai décidé de rejoindre un cabinet de recrutement anglo-saxon et ai donc été consultante en recrutement juridique et fiscal. J’ai été particulièrement bien formée par la division à laquelle j’appartenais, ce fut une expérience plus qu’enrichissante, une vraie découverte pour le recrutement !
C’est pourquoi j’ai décidé de poursuivre dans le recrutement d’alternant(e)s et d’étudiants. En effet, l’on constate que, pour réagir face aux difficultés de recrutements en CDI ou CDD voire en intérim, certains recruteurs font appel aux alternants et préfèrent ainsi « miser sur notre jeunesse » : c’est aussi mon pari !
Des conseils à donner aux étudiants pour booster leur employabilité ?
L’alternance est le premier pas dans le milieu professionnel, il faut s’y préparer en amont. Les coachings d’entretiens d’embauche ou de CV sont essentiels, car on ne sait pas vraiment à quoi s’attendre à la sortie du système scolaire. Par ailleurs, la persévérance mais aussi l’audace sont des qualités essentielles dans la recherche d’un employeur ! Il faut savoir répondre aux objections intelligemment et, pour cela, il faut être conseillé. En cela, je ne peux qu’inviter nos étudiants à prendre contact avec nos équipes pour être accompagnés au mieux.
Que recherche un employeur chez un candidat ?
Les employeurs se tournent de plus en plus vers les « softs skills », des capacités comportementales et ce, peu importe le secteur d’activité ! Il faut savoir être soi-même, mais la « meilleure version de soi-même » lorsque l’on entre dans le milieu professionnel : souriant(e), agréable et qui sait créer du lien facilement. Le recruteur, donc votre employeur, cherche aussi à bien s’entendre avec vous, cela rassure et permet de créer des équipes soudées. Devenez un atout ! L’alternance vous permettra aussi de vous révéler, n’hésitez pas à être curieux/se et poser des questions sur les équipes qui vous entourent. Mieux vous comprendrez l’activité globale, mieux vous accomplirez vos propres missions car vous comprendrez les rouages de votre secteur (et surtout les erreurs à éviter ou les contraintes des autres postes). En cela, vous créerez la différence.
Quelle est la force de Pigier Melun ?
C’est, sans aucun doute, la proximité ! Avec les formateurs, les conseillers en formation, les entreprises… Les étudiants sont toujours invités à nous solliciter pour toutes questions ou remarques et nous entretenons au maximum les relations avec les tuteurs et tutrices de nos étudiants. Par ailleurs, Dammarie lès lys est un campus vivant et chaleureux, l’équipe communication créée tout au long de l’année des évènements fédérateurs qui permettent de créer la rencontre et l’échange entre les étudiants des différentes formations. Enfin, c’est surtout un campus en pleine évolution qui a de belles perspectives à venir !
Chère Salomé, toute l'équipe Pigier Melun te remercie chaleureusement pour ton témoignage.
Et vous ? Vous êtes intéressé pour construire votre avenir professionnel ?