Gérant Alto Développement, Besançon
L’alternance à Pigier Besançon continue de convaincre les entreprises locales. Antoine Gonnin, gérant de l’entreprise Alto Développement, partage son expérience en tant que tuteur d’une étudiante en alternance. Un témoignage concret qui met en lumière les bénéfices humains et professionnels de ce dispositif.
Un choix qui va au-delà du recrutement
Recruter en alternance Pigier Besançon ce n’est pas seulement répondre à un besoin opérationnel.
« Je vois l’alternance comme un tremplin, autant pour l’étudiant que pour l’entreprise. L’idée, c’est de former quelqu’un et de le faire évoluer avec nous. »
L’objectif : accompagner un profil motivé et construire une collaboration durable.
Un regard neuf qui fait progresser
L’un des atouts majeurs de l’alternance Pigier Besançon réside dans le regard extérieur qu’apportent les étudiants.
« Lou-Anne n’était pas encore dans le monde de l’entreprise. Elle pose des questions, elle challenge, et ça nous a permis d’améliorer plusieurs choses », souligne-t-il.
Ce regard neuf permet de questionner les habitudes, d’apporter de nouvelles idées et d’optimiser certains processus internes, même dans une entreprise récente comme Alto Développement.
Une organisation transformée et plus équilibrée
L’arrivée d’une alternante transforme naturellement le fonctionnement.
« Passer de 1 à 2 collaborateurs change beaucoup de choses : la délégation, l’organisation… »
Cette collaboration a aussi un impact sur l’équilibre personnel : « Le fait qu’elle respecte ses horaires m’a poussé à faire pareil. »
Un levier de structuration pour le dirigeant
Au-delà du renfort, l’alternance agit comme un véritable déclencheur.
« J’ai dû structurer davantage mon activité, clarifier mes process et formaliser ma façon de travailler. »
Former quelqu’un oblige à prendre du recul, à organiser ses méthodes et à professionnaliser son fonctionnement.
Former aujourd’hui les talents de demain
Pour Antoine Gonnin, l’alternance Pigier Besançon s’inscrit dans une vision à long terme.
« On forme les collaborateurs de demain. Si tout se passe bien, l’objectif est de continuer à travailler ensemble. »
Ce modèle permet de :
- Former un profil adapté aux besoins de l’entreprise
- Construire une relation de confiance
- Faciliter un futur recrutement
Il évoque également un avantage important pour les entreprises : un coût maîtrisé, tout en restant un véritable investissement.
Le rôle clé du tuteur et l’accompagnement de Pigier Besançon
Le rôle du tuteur est essentiel dans la réussite d’une alternance.
« Il faut être bienveillant, ne pas avoir d’a priori et construire ensemble », explique Antoine Gonnin. « L’alternant est là pour apprendre, c’est normal que ça prenne du temps. »
Il souligne également la qualité de l’accompagnement proposé par l’école :
« J’ai été très bien accompagné, notamment lors du recrutement. Dès que j’ai une question, j’ai une réponse rapidement. »
Cette relation fluide entre Pigier Besançon et l’entreprise contribue pleinement à la réussite du parcours.
Une fierté partagée
Parmi les réussites marquantes, Antoine Gonnin met en avant les compétences développées par son alternante :
« Elle a été capable de travailler sur un cahier des charges et de proposer des améliorations pour un futur CRM. À 22 ans, c’est remarquable. »
En trois mots, il résume cette collaboration :
« Simplicité, performance et honnêteté. »
À travers le témoignage d’Antoine Gonnin, gérant d’Alto, l’alternance à Pigier Besançon apparaît comme une solution concrète, efficace et durable pour les entreprises.
Former, accompagner et faire grandir les talents : une approche gagnante pour préparer les professionnels de demain.
Loin d’être un simple dispositif de formation, l’alternance s’impose comme un véritable levier de structuration et de performance pour les entreprises. En formant, en transmettant et en prenant du recul sur leurs pratiques, les dirigeants renforcent à la fois leur organisation et leur capacité à se développer durablement. Une démarche concrète, efficace, et résolument tournée vers l’avenir.