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Le Directeur des Ressources Humaines possède trois missions principales :

  • La gestion du personnel, en adoptant une stratégie de recrutement et/ou promouvoir la gestion des carrières (formation, affectation, mobilité)
  • La communication interne : il devient le garant du climat social de l’entreprise. Il se do-it de developper les motivations de ses salariés afin qu’ils se sentent veritablement liés aux obectifs de l’entreprise.
  • La conduite et l‘animation de réunion. Le DRH doit également maitriser la gestion des conflits individuel ou collectif

SECTEURS

Le DRH se verra exercer son métier dans toutes types d’organisations d’environ 50 sala-riés

QUALITÉS REQUISES

  • Bon sens du relationnel
  • Qualité d’écoute
  • Diplomate
  • Aisance à travailler en équipe
  • Forte personnalité afin de manager ses équipes

SALAIRE MOYEN PAR AN

Le salaire du Directeur des Ressources Humaines varie en fonction de la taille de l’entreprise et de l’expérience. Il est en moyenne entre 750000 de 150 000€ brut par an. 

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Le DRH peut évoluer en élargissant ses fonctions à la direction administrative et/ou finan-cière. Il peut également accéder à la direction générale de l’entreprise. 

Les formations pour devenir

Directeur(trice) des Ressources Humaines