Assistant(e) RH
MISSIONS
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assister dans la gestion des dossiers du personnel et des relations sociales.
- Participer à l'élaboration des politiques RH et à la gestion des carrières.
- Coordonner les formations et le développement des compétences.
- Contribuer à la communication interne et aux événements d'entreprise.
- Traiter les questions administratives liées aux ressources humaines.
- Veiller au respect des règlements et des normes en matière de RH.
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance.
- Collaborer avec les responsables d'équipes pour résoudre des problématiques RH.
QUALITÉS
- Compétences administratives et juridiques en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion.
- Rigueur et sens de l'organisation. Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec divers départements.
- Adaptabilité aux évolutions de la législation du travail.
SALAIRE MOYEN
Salaire brut débutant de 28 000€ à 38 000€ / an, variable selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
- Responsable des Ressources Humaines.
- Chargé(e) de Formation.
- Gestionnaire de Carrières.
- Évolution vers des postes de direction en RH.