Assistant.e Ressources Humaines en alternance

Référence : 03112020PERFA
Etablissement : Melun
Domaine : Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Recrutement , Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Ressources Humaines
Type de poste : Assistant.e Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Vaux-le-Pénil
2020-11-03

Partenaire de notre école Pigier Performance Melun,  ce Cabinet est spécialisé dans la maîtrise des obligations légales/réglementaires et le développement opérationnel & stratégique RH des TPE/PME.  Jouant également un rôle de facilitateur dans l'épanouissement de professionnels et de chercheurs d'emploi désireux de changement ou de croissance de carrière notre partenaire recherhe son/sa Assistant.e Ressources Humaines. Le poste, à pourvoir dès novembre 2020, est basé au siège à Vaux-le-Pénil avec des déplacements occasionnels sur l’agence de Paris 12.

LA MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité du responsable du Cabinet l’apprenti.e met en œuvre l’ensemble du processus des missions RH du Cabinet (en lien avec ses compétences et son programme de formation académique) et réalise le suivi technique et administratif des activités de gestion des Ressources Humaines dans le cadre des procédures et délais en vigueur. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Recrutement : Implémentation de la politique de recrutement, sourcing de candidatures, développement de portefeuille, gestion des partenaires. Participer au process de recrutement : publication d’annonces, tri de CV, gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens.
  • Formation : Gérer la formation professionnelle et tous les dispositifs s’y rattachant, gestion opérationnelle des projets et actions de formation, construction des actions de formation et activités afférentes, développement des dispositifs formation, relation opco.
  • Audits RH : Support administratif et opérationnel sur des missions d’audits sociaux.
  • Administration du personnel : Gestion de portefeuille externalisé client.
  • Gestion courante : Notes de frais, mise à jour des tableaux de bord de l’activité du cabinet, frappe de documents divers, classement et archivage, accueil physique et téléphonique, relation avec les partenaires externes.
  • Gestion de carrière : Gestion des dossiers clients et déploiement des procédures.
  • SIRH : Piloter le SIRH et les autres outils stratégiques du cabinet.

CONNAISSANCES :

  • Droit du travail, droit de la formation, techniques de recrutement.
  • Anglais apprécié.
  • Maîtriser Excel, Powerpoint, Word et SIRH apprecié.
  • Compétences en communication appréciées, culture d'entreprise.
  • Réseaux sociaux.

COMPETENCES OPERATIONNELLES :

  • Capacité à identifier, interpréter et analyser des informations RH pertinentes.
  • Curiosité, créativité pour identifier des sources de développement RH potentiel.
  • Maîtrise des mécanismes de la Paie et connaissance d’un logiciel de paie.
  • Aisance avec les chiffres.

PROFIL :

  • Confidentialité, polyvalence, rigueur
  •  Autonomie
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Vous êtes motivé.e

MODALITÉS :