Manager du Développement des Ressources Humaines : le stratège du capital humain
Le Manager du Développement des Ressources Humaines est un acteur central de la performance sociale et organisationnelle. Il conçoit, pilote et déploie des stratégies RH innovantes pour accompagner la transformation des entreprises et répondre aux enjeux d’engagement, de compétences et de bien-être des collaborateurs.
À la croisée du management, de la stratégie d’entreprise et du droit social, il intervient comme un véritable partenaire des directions générales et opérationnelles.
Les missions principales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Superviser les projets de recrutement, mobilité et gestion des carrières
- Piloter les dispositifs de formation et de développement des compétences
- Accompagner le changement et favoriser la qualité de vie au travail (QVT, RSE, inclusion…)
- Développer le dialogue social et animer les relations avec les partenaires sociaux
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action stratégiques
- Conseiller les dirigeants et managers dans la gestion et la valorisation de leurs équipes
Les qualités requises
- Vision stratégique et sens de l’innovation RH
- Leadership et capacité à fédérer
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Maîtrise du droit social et des outils de pilotage RH
- Esprit d’analyse, diplomatie et rigueur
Où exercer ce métier ?
- Grandes entreprises et PME
- Cabinets de conseil spécialisés en RH et en transformation
- Organisations publiques, associations et collectivités
- Tous secteurs : industrie, commerce, santé, services, technologie…
Perspectives d’évolution
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur du Développement RH
- Consultant en organisation et transformation RH
- Responsable de la stratégie talent et QVT
Se former à Pigier Metz
Le MBA Ressources Humaines, proposé à Pigier Metz, est une formation professionnalisante de niveau Bac+5. Accessible après un Bac+3, il permet de se former à tous les aspects stratégiques et opérationnels du métier, en alternance ou en initial.
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