Le rôle du/de la Gestionnaire RH junior
Le/la Gestionnaire RH junior intervient au cœur de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle accompagne les équipes RH et les managers dans le suivi des salariés, tout en veillant au respect des règles sociales et des procédures internes de l’entreprise.
Souvent rattaché(e) à un Responsable RH ou à un DRH, le/la Gestionnaire RH junior joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement quotidien du service RH.
- Il/elle assure la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, entrées et sorties.
- Il/elle participe à la gestion de la paie : collecte des éléments variables, suivi des absences, congés, arrêts maladie, en lien avec le service paie ou un prestataire externe.
- Il/elle contribue au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Il/elle veille au respect du droit du travail et des procédures internes (durée du travail, obligations légales, conventions collectives).
- Il/elle participe à la gestion de la formation : suivi des demandes, organisation des sessions, mise à jour des dossiers.
- Il/elle met à jour les outils et indicateurs RH : tableaux de bord, suivi des effectifs, reporting social.
Ce poste constitue souvent une première étape après un Bachelor Ressources Humaines à Dijon, permettant d’acquérir une vision globale du métier.
Missions types
Selon la taille et le secteur de l’entreprise, les missions d’un(e) Gestionnaire RH junior peuvent inclure :
- Gérer les contrats de travail, avenants, attestations et documents administratifs
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et dossiers disciplinaires simples
- Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
- Préparer les éléments variables de paie
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Participer à la gestion du plan de formation
- Répondre aux questions RH des salariés (premier niveau)
Qualités & compétences requises
- Rigueur et sens de l’organisation, indispensables en administration du personnel
- Bon relationnel et sens du service : échanges avec les salariés et les managers
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Connaissances de base en droit du travail et en gestion RH
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Évolution & perspectives
Le poste de Gestionnaire RH junior offre de nombreuses perspectives d’évolution :
- Évolution vers un poste de Gestionnaire RH confirmé(e)
- Accès à des fonctions de Responsable RH, après expérience
- Possibilité de se spécialiser : paie, recrutement, formation, relations sociales
- Poursuite d’études après un Bachelor RH vers un MBA RH
Salaire & conditions
- Débutant : environ 1 900 à 2 300 € brut/mois, selon l’entreprise et la région
- Avec expérience : évolution possible vers 2 600 € brut/mois et plus
- Poste majoritairement en horaires de bureau, avec pics d’activité selon les périodes (paie, recrutements)
Formation(s) liées
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- Bac+2 Assistant RH ou Gestion des entreprises
- Bachelor Ressources Humaines
- MBA Ressources Humaines