Aide au recrutement
Les conseillers en formation de PIGIER Toulouse vous accompagneront dans le recrutement de la personne correspond aux besoins de l’entreprise. Une pré-selection de candidat sera effectuée en fonction des exigences de l’employeur.
Un renfort d’équipe possible grâce à un coût maitrisé
L’alternance s’inscrit parfaitement lorsqu’une entreprise ou un service identifie un besoin de renforcer son équipe sans que cela nécessite une embauche à temps complet avec toutes les charges que l’on connait… L’objectif est donc de renforcer l’effectif en place tout en formant un jeune pendant un ou deux ans, avec la possibilité de pérenniser cette collaboration à l’issue de la formation, permettant ainsi à l’employeur d’avoir un retour sur investissement. A l’issue du contrat , si l’activité de l’entreprise ne justifie pas une embauche , celle-ci peut reconduire le dispositif de l’alternance.
Rémunération en % du Smic
La rémunération se calcule en fonction de l’âge et du dernier diplôme obtenu. Le pourcentage varie entre 55% et 100 % selon la loi (éventuellement plus selon la convention collective de l’entreprise).
Exonération de certaines charges
La réduction « dite Fillon » est une baisse des cotisations patronales de sécurité sociale et des allocations familiales sur les salaires inférieurs à un certain seuil, de la contribution de solidarité pour l'autonomie (CSA) et la contribution due au Fnal. Le montant de l'allègement dépend de l'effectif de l'entreprise. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer pour bénéficier de la réduction.
Absence de prise en compte dans l’effectif
Les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires. Cette disposition s’applique jusqu’au terme du contrat s’il a été conclu pour une durée déterminée, ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée.
Allégement des formalités administratives
Nos conseillers en formation vous accompagneront et vous allègent dans les formalités administratives (cerfa, convention de formation, plan, planning…). Vous aurez simplement à effectuer la DUE (Déclaration Unique à l’embauche).
Prise en charge des frais de formation par l’OPCA de l’entreprise
Le coût de la formation sera pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de l’entreprise sous réserve d’un accord de financement.
Pour plus d’explications, vous pouvez contacter nos conseillers en formation au 05-61-21-32-22.
Bonne semaine !