L'accélérateur de carrière pour prendre les commandes des ressources humaines
Le Bachelor RH en alternance permet de transformer des compétences théoriques en une expertise terrain solide en un an. Chez Pigier Dijon, ce cursus prépare au titre Chargé de missions RH (RNCP40594), accessible aux titulaires d'un Bac+2.
Cette formation intensive s'adresse aux profils qui souhaitent occuper des fonctions stratégiques au sein des services des ressources humaines. Elle se prépare au sein de Pigier Dijon qui combine immersion professionnelle directe, maîtrise des enjeux juridiques et apprentissage des transformations digitales RH, pour préparer efficacement aux réalités du marché du travail.
Piloter l'humain à l'ère de l'IA et des mutations du travail : le vrai défi RH
Le secteur des ressources humaines vit sa plus grande mutation depuis deux décennies. Selon une étude Deloitte Human Capital Trends (2024), 76 % des dirigeants estiment que la réinvention de la gestion des talents est une priorité absolue pour la survie de leur entreprise. Suivre un Bachelor RH en immersion permet d'aborder ces transformations non pas depuis une salle de classe, mais directement depuis le terrain.
Un terrain de jeu à 360°
Les 3 leviers d'un quotidien sous haute tension. L'apprentissage s'articule autour de missions concrètes et stratégiques :
Maîtriser les éléments variables, sécuriser les contrats et manier les outils de gestion du personnel avec précision.
Répondre à la pénurie de profils qualifiés en utilisant les nouvelles techniques de sourcing digital.
Anticiper les risques juridiques, gérer le climat social et accompagner les mutations de l'organisation.
Transformer les crises en opportunités managériales
Un service RH ne se contente plus d'administrer : il pilote. D'après l'Apec (Baromètre de l'emploi cadre 2025), plus de 80 % des offres d'emploi dans la fonction RH exigent une capacité avérée à gérer des projets de conduite du changement et de digitalisation dès la prise de poste.
Comment sécuriser sa certification RNCP sans faux pas ?
La validation du titre Chargé de Missions RH - RNCP40594 de niveau 6 au sein de Pigier Dijon repose sur une évaluation exigeante centrée sur tes réalisations en entreprise.
Un dispositif d'évaluation calqué sur le monde professionnel
L'acquisition des compétences ne se mesure pas par de la simple mémorisation, mais par la résolution de cas réels d'entreprise, des soutenances orales et des projets collectifs.
La preuve par la pratique en entreprise
L'alternant en Bachelor RH élabore un dossier complet de pratiques professionnelles. Ce document synthétise les cas complexes résolus sur le terrain et prouve son autonomie opérationnelle face à un jury d'experts.
La rigueur Qualiopi au service de ta montée en compétences
L'ensemble de la démarche pédagogique répond aux exigences strictes du référentiel national Qualiopi. Ce cadre garantit un accompagnement sur mesure, une lisibilité totale des objectifs et une actualisation permanente des contenus face aux exigences du marché.
Un programme d'excellence structuré en 3 blocs de compétences
Le parcours de formation du Bachelor RH chez Pigier Dijon s'articule autour de 3 blocs de compétences capitalisables, évalués selon un règlement d'examen rigoureux pour garantir l'acquisition des savoir-faire opérationnels :
- Bloc 1 - Conditions de travail et stratégie RH : réalisation d'un diagnostic RH, gestion prévisionnelle des compétences, ingénierie de la formation, mobilité professionnelle et anglais appliqué.
- Bloc 2 - Attractivité, expérience candidat et marque employeur : déploiement de la politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), conduite de la GEPP, optimisation du process de recrutement (sourcing, intégration) et intégration des enjeux de RSE.
- Bloc 3 - Gestion administrative, sociale et paie : application du droit social, traitement de la paie, dialogue avec les partenaires sociaux, digitalisation des processus RH, conformité RGPD et gestion du handicap.
Des modalités de validation exigeantes et certifiantes
L'obtention du titre repose sur une validation individuelle de chaque bloc de compétences avec une moyenne minimale de 10/20. L'évaluation combine des épreuves écrites organisées en juin, des épreuves orales fin août comprenant un échange avec le jury, ainsi qu'une évaluation directe de la pratique en entreprise.
Certification Le Robert et accès par la VAE
Dans une démarche d'excellence rédactionnelle, chaque apprenant passe obligatoirement la Certification Le Robert, avec un objectif pédagogique fixé à 700 points. Le titre est également accessible par la voie de la VAE.
Accessibilité et égalité des chances
Conformément au référentiel Qualiopi, l'établissement accueille et adapte ses parcours pour les personnes en situation de handicap, garantissant ainsi un accompagnement personnalisé et des aménagements d'épreuves sur mesure si nécessaire.
Les leviers d'accompagnement pour propulser ton profil
Réussir cette année intense nécessite un écosystème d'apprentissage performant et un suivi individuel structuré.
Préparer son admission et décrocher son contrat d'alternance
Intégrer le cursus chez Pigier Dijon s'effectue selon un parcours fluide et structuré avec 7 étapes clés :
Zoom sur l'accompagnement : l'humain au cœur du process d'admission
Derrière ce parcours de sélection, Laura, Coordinatrice des admissions, et Antonin, Chargé des admissions chez Pigier Dijon, jouent un rôle déterminant pour guider chaque futur candidat. Interlocuteurs privilégiés dès la première prise de contact, ils consacrent un temps d'échange personnalisé à chaque étudiant lors de l'entretien d'admission.
Voir plus
Leur mission va bien au-delà de l'évaluation technique : ils délivrent l'ensemble des informations pratiques sur le cursus, le fonctionnement du campus, la vie étudiante et les méthodes d'accompagnement vers l'alternance, comme le suivi individualisé, l'accessibilité et la traçabilité des conseils apportés. En organisant la visite des locaux, la présentation des équipes pédagogiques et un temps dédié à toutes les questions, Laura et Antonin sécurisent chaque étape pour transformer une simple candidature en un projet d'études concrétisé.
Bilan de l'année et questions fréquentes
Cette année en Bachelor RH constitue un tremplin décisif vers des postes à responsabilité, au terme d'une formation RH en alternance à Dijon dense et exigeante. L'alliance entre exigences académiques et immersion professionnelle prépare des profils immédiatement opérationnels et recherchés.
FAQ
Les réponses à tes questions !