Peu d'entreprises savent réellement de quelles compétences elles auront besoin dans 3 ans

Le Bachelor RH prépare à un métier RH où recruter ne suffit plus : il faut aussi anticiper les compétences dont l’entreprise aura besoin. 

En 2026, France Travail recense 2,28 millions de projets de recrutement en France, dont 43,8 % jugés difficiles. 

Derrière ces chiffres, une question très concrète pour les équipes RH : faut-il recruter, former, faire évoluer un collaborateur ou repenser un poste ? 

Recruter dans l'urgence a un coût que peu d'entreprises mesurent 

Un départ, un projet qui décolle plus vite que prévu, un pic d'activité : la plupart des recrutements se déclenchent sous pression. Résultat, les entreprises embauchent ce qui est disponible sur le marché, pas forcément ce dont elles auront besoin dans deux ou trois ans. 

L’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail illustre cette difficulté : malgré un recul des tensions par rapport à 2025, près de 44 % des projets de recrutement restent considérés comme difficiles. Dans le Grand Est, 162 940 projets de recrutement sont prévus en 2026 et 46,2 % sont jugés difficiles. 

Ces chiffres ne signifient pas qu’il suffit de recruter plus tôt. Ils montrent surtout l’intérêt de mieux connaître les compétences présentes dans l’entreprise et celles qui pourraient devenir nécessaires demain. 

Anticiper les compétences de demain demande une méthode que peu de structures prennent le temps de mettre en place. 

Une compétence rare aujourd'hui peut manquer partout demain 

Certains métiers évoluent vite : de nouveaux outils apparaissent, d'anciennes tâches disparaissent, des profils entiers deviennent difficiles à trouver en quelques années seulement. Repérer ces signaux tôt permet de former en interne, de recruter en avance, ou de faire évoluer des postes existants, plutôt que de subir une pénurie le moment venu. 

La mobilité interne, une ressource souvent sous-exploitée 

Beaucoup d'entreprises cherchent à l'extérieur des compétences qui existent déjà, en interne, chez des collaborateurs prêts à évoluer. Un plan de formation bien construit change parfois la donne plus vite qu'un recrutement. 

Pour prendre ce type de décision, les RH doivent connaître autre chose que les intitulés de poste : les compétences réelles des collaborateurs, leurs possibilités d’évolution et les besoins futurs de l’entreprise. 

Une formation pour construire cette vision RH à moyen terme 

Le Bachelor RH t'apprend à sortir de la gestion RH au coup par coup. Ce titre, référencé au RNCP sous le code n°40594, se prépare en 1 an, en alternance, à Pigier, l’école de commerce à Metz. 

Tu y abordes la gestion des emplois et des parcours professionnels, aux côtés du recrutement, de la marque employeur et du droit social. 

La GEPP, un outil pour voir venir plutôt que subir 

La gestion des emplois et des parcours professionnels consiste à cartographier les compétences d'une entreprise, puis à anticiper leur évolution. C'est un exercice concret : entretiens, données RH, projections sur les métiers amenés à changer. 

Cette discipline occupe une place entière dans le programme, aux côtés du recrutement et de la gestion administrative. 

Un rythme intensif, pensé pour une seule année 

Trois jours en entreprise, deux jours à l'école, chaque semaine : ce rythme permet de couvrir un programme complet sans étaler la formation sur plusieurs années. 

Tu intègres l'entreprise via un contrat de professionnalisation, un contrat d'apprentissage, ou un stage de 65 jours ouvrés minimum. 

Comment intégrer le Bachelor RH ? 

L'admission est ouverte aux titulaires d'un BTS ou d'un titre de niveau 5 minimum (Bac+2). Elle repose sur des tests en ligne et un entretien individuel, pour évaluer ton projet professionnel. 

Envie de consulter le programme complet et les retours d'anciens étudiants ? 

Recevoir la brochure 

Quels métiers exercer après cette formation ? 

Après cette formation, plusieurs métiers RH s'ouvrent à toi : 

• chargé de missions RH 
• gestionnaire des emplois et des parcours professionnels 
• chargé de recrutement assistant formation 

Certains poursuivent vers un MBA Manager du Développement des Ressources Humaines à Pigier Metz. D'autres signent directement un CDI à la fin de leur alternance, et souvent dans l'entreprise qui les a formés. 

Des secteurs qui anticipent autant qu'ils recrutent 

Industrie, distribution, santé, associations : partout où les métiers évoluent vite, les entreprises cherchent des profils capables de penser les compétences à moyen terme, pas seulement de pourvoir un poste vacant. 

Pourquoi choisir l’école Pigier Metz pour ton bac+3 

Pigier t'accompagne concrètement dans la recherche d'une entreprise d'accueil, une étape qui inquiète souvent plus que la formation elle-même. Un réseau de partenaires locaux et un accompagnement individualisé t'aident à sécuriser cette étape. 

Sur la session 2025, le taux de réussite à l'examen atteignait 82 %, pour un taux de satisfaction des étudiants de 63 %. 

Un accompagnement qui ne s'arrête pas à l'admission 

Ateliers de préparation aux entretiens, simulations, mise en relation avec des entreprises partenaires : plusieurs leviers t'aident à construire ton entrée en alternance. 

Des formats pédagogiques qui sortent de la salle de classe 

Les enseignements combinent apports théoriques et mises en situation professionnelle. Des challenges et des jeux de simulation te confrontent tôt aux réalités du métier, plutôt que de te laisser découvrir le terrain seulement une fois en poste. 

Recruter au dernier moment coûte souvent plus cher que prévoir les besoins à l'avance. Anticiper les compétences de demain devient une compétence RH à part entière, pas un luxe réservé aux grands groupes. 

Le Bachelor RH forme justement à porter cette vision, entre gestion quotidienne et anticipation à moyen terme. 

En 1 an, en alternance et sans frais de scolarité pour toi, cette formation ouvre des métiers RH variés, à Pigier, l’école de commerce à Metz qui t'accompagne jusqu'à l'entreprise.

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