Le métier discret qui décide aujourd'hui de la réussite ou de l'échec d'une entreprise
Un MBA Ressources Humaines forme les professionnels capables de piloter le recrutement, la formation et la performance des équipes en entreprise. Proposé en alternance sur deux ans sur le campus de Pigier Dijon, La Business School de l’Alternance, ce diplôme de niveau Bac+5 prépare aux fonctions de manager RH au sein d'organisations de toutes tailles. Pigier accompagne chaque étudiant vers un poste à responsabilités, dès la première année de formation.
Pourquoi choisir un MBA RH plutôt qu'un autre diplôme
Le marché du travail recherche des profils RH polyvalents, capables d'allier vision stratégique et maîtrise opérationnelle. Un MBA Ressources Humaines chez Pigier Dijon répond directement à ce besoin en formant des cadres opérationnels dès la sortie d'études.
Contrairement à un master classique, cette formation combine expertise managériale et pratique professionnelle grâce au rythme en alternance. Les étudiants appliquent immédiatement les notions vues en cours au sein de leur entreprise d'accueil.
Un diplôme RNCP reconnu par l'État
Le MBA Manager du développement des Ressources Humaines dispensé à Dijon est un titre certifié RNCP39864, de niveau 7, équivalent à un grade de master. Cette reconnaissance garantit la valeur du diplôme auprès des recruteurs et facilite les passerelles vers d'autres parcours.
Voici les avantages principaux de cette certification :
Titre certifié inscrit au RNCP
Niveau Bac+5, équivalent à un grade de master
Visibilité renforcée auprès des entreprises partenaires
Création d’un réseau solide en Côte d’Or
Une organisation pensée pour la vie active
L'alternance impose un rythme exigeant, mais structuré. Les étudiants partagent leur temps entre les cours à l'école Pigier Dijon et leur poste en entreprise, sur une durée de deux ans.
Pigier organise ce rythme afin de garantir une vraie progression pédagogique, sans sacrifier l'expérience professionnelle.
Le calendrier type d'une alternance RH
Une alternance RH suit généralement un rythme hebdomadaire ou par blocs de plusieurs semaines, selon les besoins de l'entreprise d'accueil. Ce format permet une immersion progressive dans les missions RH réelles.
Ce que recouvre réellement le programme
Un MBA Ressources Humaines ne se limite pas à la gestion administrative du personnel. Le programme aborde la stratégie RH, le pilotage des talents, le droit social et la transformation digitale des fonctions RH.
Les étudiants développent également des compétences en gestion de projet, en communication interne et en analyse de données sociales.
Stratégie RH et pilotage des talents
La fonction RH occupe une place de plus en plus stratégique au sein des organisations. Les futurs managers RH apprennent à anticiper les besoins en compétences, à structurer une politique de recrutement et à accompagner les transformations internes.
Cette dimension stratégique distingue clairement le métier de manager RH des fonctions RH plus opérationnelles.
Data RH et outils digitaux
La digitalisation transforme profondément les méthodes de travail des équipes RH. Les SIRH, l'intelligence artificielle appliquée au recrutement et l'analyse de données deviennent des compétences attendues sur le marché.
Le programme intègre ces outils afin de préparer les étudiants aux réalités du terrain.
Un métier en pleine mutation, plus stratégique que jamais
Les attentes envers les services RH ont profondément changé. Bien-être au travail, marque employeur, diversité et inclusion : ces sujets occupent désormais une place centrale dans les politiques d'entreprise.
Un MBA Ressources Humaines prépare précisément à ces nouveaux enjeux, bien au-delà de la gestion administrative traditionnelle.
Les entreprises attendent des managers RH capables de :
- Anticiper les tensions sur le marché de l'emploi
- Construire une marque employeur attractive
- Accompagner les transformations organisationnelles
Les débouchés professionnels après le diplôme
Les diplômés occupent des postes à responsabilités : responsable RH, chargé de développement RH, consultant en gestion des talents ou encore responsable recrutement.
Ces fonctions offrent une réelle évolution de carrière, avec des perspectives vers des postes de direction RH après quelques années d'expérience.
Des compétences recherchées par les entreprises de toute taille
Les PME comme les grands groupes recherchent des profils RH polyvalents. La double compétence terrain et stratégie, acquise pendant l'alternance, constitue un atout différenciant sur le marché de l'emploi.
Vous souhaitez découvrir le contenu détaillé du programme et les modalités d'admission ?
Préparer son admission au MBA RH à Pigier Dijon
L'admission s'effectue sur dossier et entretien de motivation. Pigier Dijon accompagne chaque candidat dans la recherche d'une entreprise d'accueil, condition essentielle pour démarrer l'alternance.
Les candidats doivent justifier d'un niveau Bac+3 validé, dans un domaine compatible avec les ressources humaines.
Les étapes pour candidater
- Constitution du dossier de candidature
- Entretien de motivation avec le ou la chargé(e) des admissions
- Recherche active d'une entreprise d'accueil
- Signature du contrat d'alternance
- Déposer ma candidature
Un MBA Ressources Humaines en alternance offre une formation complète, ancrée dans les réalités du terrain. Diplôme reconnu, compétences stratégiques et expérience professionnelle se combinent pour préparer les étudiants à des postes à responsabilités dès la sortie d'études. Pigier accompagne chaque candidat, de l'admission jusqu'à l'insertion professionnelle.
Questions fréquentes sur le MBA RH
Quelle est la durée du MBA en Ressources Humaines en alternance ?
Le MBA se déroule sur deux ans, en alternance entre les cours et l'entreprise d'accueil.
Quel est le niveau d'entrée requis ?
L'admission nécessite la validation d'un niveau Bac+3, idéalement dans un domaine lié au management, au droit ou aux ressources humaines.
Quels métiers après ce MBA ?
Les diplômés peuvent accéder à des postes de responsable RH, chargé de développement RH ou consultant en gestion des talents.