Responsable du développement commercial à Pigier Melun, Melun
Pouvez-vous nous raconter votre parcours et ce qui vous a donné envie de rejoindre Pigier Melun ?
J’ai eu la chance de travailler au sein d’un CFA historique et associatif au cœur des quartiers populaires de Paris sur des fonctions de Responsable commercial et Responsable Grand Comptes pendant près de 15 ans ; expérience extrêmement enrichissante, à travers laquelle j’ai pu découvrir et apprécier le secteur d’activité de l’éducation avec ses fortes et belles valeurs humaines et humanistes, mais aussi ses enjeux économiques et financiers complexes !
J’ai rejoint Pigier Melun en Janvier 2026, séduite par le positionnement qualitatif de cet établissement, au sein du groupe Eduservices acteur majeur du secteur, mais aussi par son positionnement en tant qu’acteur local et de proximité, participant au développement de l’employabilité des jeunes et des entreprises de son territoire.
Comment définiriez vous votre rôle au quotidien dans la recherche et l’accompagnement des entreprises partenaires pour l’alternance ?
Je suis aujourd’hui Responsable Développement Commercial de l’école Pigier Melun, j’encadre et je pilote l’activité d’une équipe de Conseillers Formation. Notre rôle est de développer des partenariats avec les entreprises dans une logique qualitative, alliant pédagogie et expérience opérationnelle, mais aussi dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire lié à l’écosystème global de l’éducation et de notre positionnement tarifaire.
Quels sont aujourd’hui, selon vous, les principaux enjeux pour convaincre les entreprises de recruter des alternants ?
Doit-on réellement « convaincre » les entreprises de s’engager dans une démarche structurée de recours à l’alternance ?
Je ne le pense pas, car pour moi les 3 enjeux majeurs auxquels les entreprises doivent faire face au quotidien, sont :
- Le renouvellement des générations en entreprises et donc la nécessaire transmission des savoir-faire sur certains secteurs d’activités ou certains métiers
- Les difficultés de recrutement et/ou le turn-over rencontré par certains secteurs ou entreprises
- Le rôle citoyen de l’Entreprise « avec un grand E » dans sa participation à l’accompagnement et à l’amélioration de l’employabilité des « jeunes »
Quels conseils donneriez vous à un étudiant Pigier Melun pour maximiser ses chances d’être recruté en alternance ou en stage ?
Mes principaux conseils seront très simples :
- ANTICIPER les recherches d’employeur pour son futur contrat d’alternance dès le début d’année (civile) Janvier – Février !
- PARTICIPER à l’ensemble des t événements proposés par nos équipes : Ateliers d’accompagnement, Jobdating avec nos entreprises-partenaires, Masterclasses, etc…
En quoi Pigier Melun fait-il la différence dans l’accompagnement des étudiants et des entreprises partenaires ?
Pour nos étudiants, un process d’accompagnement qualitatif et évolutif est proposé à chaque apprenant admis au sein de Pigier Melun, de la réalisation de son CV, en passant par son profil Linkedin et la préparation aux entretiens de recrutement, jusqu’à sa mise en relation avec nos entreprises – partenaires, à travers des entretiens individuels ou des Jobdating organisés par nos équipes.
Pour nos entreprises partenaires , nous développons une relation de qualité, à travers notre expertise dans la mise en place des campagnes d’alternance pour les plus grandes, mais aussi notre approche - conseil, sur l’ensemble des étapes clés qui sont les facteurs de réussite du recrutement d’un(e) apprenti : de la définition du poste et sa bonne adéquation avec le parcours de formation, de l’organisation des entretiens de recrutement, du suivi au cours de la période d’essai mais aussi des points de contacts réguliers tout au long du contrat d’apprentissage !
Pour résumer les valeurs ajoutées de Pigier Melun et de ses équipes, je dirais :
- EXPERTISE
- ENGAGEMENT
- ACCOMPAGNEMENT
Merci Sandrine pour ce témoignage. Nous vous souhaitons une belle réussite dans cette prise de poste.