Alternant·e Chargé·e de recrutement
Référence :
Etablissement : Strasbourg
Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH , Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Alternant·e Chargé·e de recrutement
Type de contrat : Alternance
Secteur :
Localisation : Schiltigheim 67300
L'école de commerce Pigier Strasbourg vous propose une offre alternance en tant qu'Alternant·e Chargé·e de recrutement pour intégrer en septembre 2024 la formation certifiée en 2 ans Assistant·e de Direction ou la formation en 1 an Bachelor Gestion des Ressources Humaines.
Missions
SOURCING
- Optimise la recherche des curriculum vitae et ses actions de recrutement
- Établit et gère les contacts locaux avec les organismes ou entreprises proposant des candidatures (APEC, Pôle-emploi, ETT, Écoles…)
- Participe aux forums et salons de recrutement, sous le contrôle du Responsable d’Agence
- Rédige les annonces d’offres d’emploi sous le contrôle du responsable d’agence ou du responsable technique
- Constitue un vivier de candidatures satisfaisant au panel des demandes génériques
- Sélectionne les profils adaptés aux appels d’offres
TRAITEMENT DES RESSOURCES
- Qualifie les CV entrants de la base interne
- Intègre les CV de son périmètre d’action dans la base interne
- Analyse les nouveaux CV reçus par mails ou courriers et les intègre dans la base interne
- Participe au suivi de Planning
- Mène les entretiens de recrutement des candidats dans le respect des objectifs préalablement établis par le responsable d’agence
- Formalise le compte-rendu des tests sur évaluation du Responsable Technique
- Réalise les contrôles de références si nécessaires
- Valide les candidatures et les propose aux demandeurs
- Propose pro-activement toutes candidatures renseignées, validées et disponibles du vivier aux demandeurs
- Gère la relation et l’historique de suivi des candidats en renseignant la base interne
- GESTION DES INTÉRIMAIRES
- Envoi du profil recherché à la société d’intérim
- Réception des CV, analyse des candidatures et entretien des candidats
- Envoi des informations pour établir le contrat de mission
- Contrôle et le suivi des contrats, des dates de fin et de renouvellements
REPORTING AUPRÈS DE LA DIRECTION
- Suit des recrutements (entretiens, embauches)
- Renseignement du suivi de demandes client
- Analyse des appels offres perdus
- Analyse et préconise toutes actions destinées à l’amélioration de sa fonction auprès du Responsable d’Agence
RESPECT DES PROCÉDURES EN VIGUEUR
- Applique les procédures applicables à son périmètre
- Assure la remontée d’informations concernant les non-conformités constatées et les propositions d’amélioration associées