Le Responsable Recrutement H/F est chargé de piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents au sein d’une entreprise. Il assure l’attraction, la sélection et l’intégration des collaborateurs tout en valorisant la marque employeur. Son objectif : recruter les meilleurs profils, optimiser l’expérience candidat et contribuer à la stratégie globale des ressources humaines. Avec le Bachelor RH à Pigier Mulhouse, tu seras en charge de plusieurs missions pour atteindre cet objectif.
Les missions principales
Le métier de Responsable Recrutement combine expertise RH, relationnel et organisation :
- Gestion du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection et entretiens des candidats.
- Sourcing et chasse de talents : identification proactive de profils via jobboards, réseaux sociaux et bases de données spécialisées.
- Accompagnement des managers : conseil sur les profils à recruter et accompagnement tout au long du processus d’intégration.
- Optimisation de la marque employeur : participation à la communication pour renforcer l’image de l’entreprise auprès des candidats.
- Suivi et reporting : analyse des indicateurs de recrutement (délai d’embauche, qualité des candidatures, satisfaction des managers) et mise en place de plans d’amélioration.
- Participation à la stratégie RH : anticipation des besoins en compétences et proposition de solutions pour attirer et fidéliser les talents.
Les qualités essentielles
Pour réussir dans ce poste, le Responsable Recrutement doit :
- Faire preuve d’excellentes compétences relationnelles et d’écoute pour instaurer un climat de confiance.
- Démontrer rigueur et organisation pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Posséder un esprit stratégique et analytique pour anticiper les besoins en compétences.
- Maîtriser les outils digitaux de recrutement et de sourcing.
- Être capable de communiquer efficacement avec les managers et les candidats.
Évolution de carrière
Après quelques années après ta formation à Pigier Mulhouse, un Responsable Recrutement peut évoluer vers :
- Talent Acquisition Manager : gestion de la stratégie de recrutement à l’échelle de l’entreprise.
- Responsable RH généraliste : supervision globale des fonctions RH.
- Consultant en recrutement : accompagnement externe d’entreprises pour leur stratégie d’acquisition de talents.
- Responsable développement des compétences : spécialisation sur la formation et la fidélisation des collaborateurs.
La rémunération
Elle varie selon l’expérience et la taille de l’entreprise :
- Débutant : 28 000 € à 35 000 € bruts/an.
- Confirmé : 38 000 € à 50 000 € bruts/an.
- Senior / Responsable Talent : 55 000 € à 70 000 € bruts/an et plus.
Quelles formations pour devenir Responsable Recrutement ?
Le métier est accessible via des formations en ressources humaines et management à Pigier Mulhouse :
- BTS Gestion de la PME
- Bachelor RH
- MBA Ressources Humaines pour viser des postes stratégiques et de direction.