Le chargé de recrutement est un spécialiste de l'acquisition de talents. Il a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins d'une entreprise ou pour le compte de clients au sein d'un cabinet. Il garantit le bon déroulement du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur. Ce métier nécessite une excellente aisance relationnelle, une maîtrise des techniques d'entretien et une forte capacité d'analyse.
La formation Bachelor RH constitue une voie privilégiée pour accéder à ce métier, car elle permet d'acquérir les bases solides en ressources humaines, en techniques de sourcing et en psychologie du travail indispensables au poste.
MISSIONS PRINCIPALES
- Définir les profils recherchés en collaboration avec les managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
- Sourcer les candidats via les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques.
- Conduire les entretiens téléphoniques, physiques ou en visioconférence.
- Évaluer les compétences, le savoir-être et la motivation des candidats.
- Assurer le suivi administratif des dossiers et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
COMPÉTENCES REQUISES
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences.
- Bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux sociaux.
- Excellente communication orale et écrite.
- Sens de l'écoute, empathie et objectivité.
- Capacité à convaincre et à négocier.
- Rigueur et organisation dans le suivi des candidatures.
QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ
- Formation Bac+3 en ressources humaines ou en psychologie du travail.
- Le Bachelor RH est particulièrement adapté pour débuter dans ce métier.
- Débutants acceptés avec une alternance ou un stage significatif en recrutement.
- Curiosité et capacité d'adaptation face aux différents métiers de l'entreprise.
QUELLE FORMATION SUIVRE À PIGIER MARSEILLE POUR DEVENIR CHARGÉ DE RECRUTEMENT ?
Le Bachelor RH proposé par Pigier Marseille est une formation idéale pour devenir chargé de recrutement. Il permet d'acquérir des compétences spécifiques en acquisition de talents, en gestion des compétences et en droit social.
Grâce à ce cursus, les étudiants apprennent à mener des entretiens, à utiliser les outils numériques de sourcing et à comprendre les enjeux de la marque employeur. Cette formation est donc une base solide pour évoluer vers les métiers de l'acquisition de talents.
SALAIRE
Le salaire d'un chargé de recrutement varie selon l'expérience, le secteur d'activité et la structure (cabinet ou entreprise). Junior (0-3 ans) : 28 000 - 35 000 € brut/an. Avec de l'expérience, le chargé de recrutement peut évoluer vers des fonctions à plus forte responsabilité, notamment grâce aux fondamentaux acquis en Bachelor RH.
PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
- Responsable recrutement
- Campus manager
- Consultant en cabinet de recrutement
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Chasseur de têtes
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Entreprises privées (PME, grands groupes) ou cabinets de recrutement et agences d'intérim.
- Travail principalement en bureau et sur des plateformes digitales.
- Forte interaction avec les candidats, les managers et les partenaires écoles.