Comment devenir Gestionnaire des Ressources Humaines en 1 an ?
Vous avez une forte appétence pour les relations humaines, vous faites preuve de rigueur, vous avez un sens développé de l’organisation et vous voulez vous professionnaliser dans la fonction RH au cœur des enjeux du management des collectifs humains.
Pigier, la Business School de l’Alternance à Dijon vous propose sa formation Bachelor Management d’Entreprise Spécialisation Ressources Humaines pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines.
Il est encore temps de faire votre rentrée 2023
Jeune étudiant.e, titulaire de votre Bac+2 vous n’avez pas encore trouvé la formation en alternance qui vous correspond pour monter en compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
Notre école de commerce Pigier a le plaisir de vous informer qu’il reste quelques places au sein de notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines.
Il n’est pas trop tard pour intégrer notre promotion Bachelor GRH 2023 – 2024 !
Découvrez notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
Notre formation Bac+3 Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3 d’une durée de 1 an.
Nous vous proposons deux formats d’apprentissage :
- Alternance : votre présence sur le Campus pour les enseignements théoriques est alternée de votre présente en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation au rythme hebdomadaire de 3 jours en entreprise et de 2 jours à l’école.
- Initial : votre présence sur le Campus 2 jours par semaine avec une période obligatoire de stage de 65 jours ouvrés minimum.
Programme des enseignements de notre Bachelor GRH
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Le programme est enrichi par :
- Préparation au TOIEC
- Certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Poursuite d’études chez Pigier Dijon
Votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines validé, vous pourrez, si vous le souhaitez, poursuivre vos études au sein de notre MBA Ressources Humaines en alternance, titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, et ainsi prétendre au poste de DRH.
Etudier chez Pigier Dijon c’est pour vous
- Un accompagnement individuel et personnalisé de notre 1ère rencontre jusqu’à l’obtention de votre diplôme
- Un apprentissage expérientiel dispensé par nos formateurs, professionnels en activité et pédagogues confirmés
- Notre aide précieuse pour trouver votre alternance
- Un cadre d’études professionnalisant grâce à notre pédagogie immersive pour vous conduire à votre 1er emploi
Avec 86% de nos étudiant.e.s embauché.e.s à l’issue de leur formation nos exigences sont :
- Votre professionnalisation
- Votre employabilité
- Votre épanouissement professionnel et personnel
Rejoignez Pigier Dijon
Intégrez notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance
Notre conseiller en formation vous informera et vous aidera à faire votre rentrée 2023.