Chargé de recrutement
Le Chargé de recrutement joue un rôle essentiel dans le développement d’une entreprise : il identifie les profils dont elle a besoin et recherche les candidats les plus adaptés pour rejoindre ses équipes. À la croisée des ressources humaines, de la communication et du relationnel, il accompagne chaque étape du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à la sélection des candidats.
À Pigier, tu peux te former aux compétences indispensables pour exercer ce métier et comprendre les nouveaux enjeux du recrutement.
Rôle :
Le chargé de recrutement prend en charge pour le compte d’une entreprise, la recherche, l'identification et la sélection de candidats ou de collaborateurs. Il est possible qu'il exerce au sein d'un service ressources humaines ou bien dans un cabinet de recrutement pour le compte de plusieurs entreprises.
Missions :
Il a plusieurs objectifs mais qui s'enchaîne :
- Définir les besoins en recrutement avec la direction.
- Diffuser et rédiger les offres d'emploi, la recherche de profils adaptés et l'analyse des candidatures reçues.
- Mener et organiser les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Accompagner l'entreprise pour sélectionner les profils qui correspond à ses besoins.
Qualités requises
Pour exercer ce métier, plusieurs qualités sont particulièrement importantes :
- Bonne capacité d'écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie et rigueur
- Diplomatie
- Aisance relationnelle
Possibilité d’évolution
Après plusieurs années d’expérience, le Chargé de recrutement peut évoluer vers des fonctions avec davantage de responsabilités, tels que Responsable recrutement, Responsable des ressources humaines ou encore Directeur des ressources humaines (DRH).
Salaire
Pour le poste de Chargé de recrutement, la rémunération peut diversifier en fonction de son expérience, de l'entreprise, du secteur d'activité et de la région dans laquelle tu exerces. Cependant, il est varié autour d'un salaire moyen de 29 000 euros brut/an.
Formation nécessaire
Pour ce métier, il est recommandé de suivre une formation spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement. À Pigier, le Bachelor Recrutement permet de développer les compétences nécessaires pour se préparer à exercer ce métier.