Du premier bureau à l'intelligence artificielle : les RH n'ont pas fini d'évoluer
Le Bachelor RH de Pigier Dijon prépare en un an aux missions des ressources humaines, en alternance, après un Bac+2. Du recrutement à l'accompagnement des collaborateurs, découvre comment les pratiques RH évoluent et comment te former pour participer aux transformations du monde du travail.
En 1850, année de création de Pigier, les entreprises ne recrutaient pas sur LinkedIn. Les candidatures ne passaient pas par des logiciels et personne ne parlait encore de marque employeur, de télétravail ou d'intelligence artificielle. Pourtant, une question existait déjà : comment organiser le travail et faire grandir les compétences ?
Depuis, les métiers ont changé, les outils aussi. Et les ressources humaines se sont progressivement imposées comme une fonction essentielle dans les organisations.
1850–2026 : quand le monde du travail change, les RH suivent
Pigier voit le jour en 1850, à une époque où la formation aux métiers administratifs et commerciaux répond à de nouveaux besoins professionnels. Plus de 175 ans plus tard, les entreprises font face à des enjeux bien différents, mais la nécessité de former des professionnels capables de s'adapter reste d'actualité.
Pour comprendre le chemin parcouru, voici quelques repères.
Trois époques, trois façons de travailler
En un peu plus d'un siècle et demi, les entreprises ont profondément transformé leur organisation. Retour sur trois grandes périodes qui ont façonné les pratiques professionnelles.
Pigier est fondé en 1850. À cette époque, l'industrialisation transforme les activités économiques et les besoins en compétences administratives et commerciales.
Contrats de travail, congés payés, représentation des salariés et développement de la formation professionnelle : la gestion du personnel devient progressivement plus encadrée et organisée.
Recrutement en ligne, logiciels RH, données sociales, télétravail et intelligence artificielle : les professionnels doivent désormais conjuguer maîtrise des outils et relations humaines.
Aujourd'hui, les ressources humaines ne se résument plus à gérer des dossiers
Imagine une entreprise qui souhaite recruter quinze collaborateurs en quelques mois. Elle reçoit des candidatures, organise des entretiens, prépare les arrivées et accompagne les managers.
Mais que se passe-t-il si les nouveaux salariés quittent l'entreprise après seulement quelques semaines ? Si les compétences recherchées évoluent ? Ou si les équipes ne comprennent pas les changements engagés ?
C'est là que les ressources humaines prennent toute leur dimension.
Le professionnel RH ne se contente pas d'appliquer des procédures. Il participe à la recherche de solutions, facilite la circulation des informations et contribue à l'accompagnement des collaborateurs.
Trois situations qui pourraient faire partie de ton quotidien
Derrière chaque situation, une décision RH à préparer
Les ressources humaines, ce sont aussi des situations très concrètes. Voici trois exemples de problématiques auxquelles tu pourrais contribuer au cours de ton parcours professionnel.
- Un recrutement qui n'avance pas. Les candidatures sont peu nombreuses. Tu participes à l'analyse des besoins, à l'amélioration de l'annonce et au suivi des candidats pour faciliter le recrutement.
- Des collaborateurs qui souhaitent évoluer. Plusieurs salariés expriment un besoin de formation. Tu aides à identifier les compétences à développer et à organiser les actions adaptées.
- Une nouvelle organisation à accompagner. L'entreprise déploie un nouvel outil interne. Tu contribues à informer les équipes, à recueillir leurs besoins et à préparer leur accompagnement.
L'intelligence artificielle va-t-elle changer ta façon de travailler ?
Elle la transforme déjà dans certaines entreprises. Des outils peuvent aider à rédiger des offres d'emploi, à organiser des informations ou à automatiser des tâches administratives.
Mais utiliser un outil ne signifie pas lui confier toutes les décisions.
En ressources humaines, la confidentialité des données, la prévention des discriminations, la réglementation et la qualité des relations professionnelles restent des sujets fondamentaux. Un logiciel peut assister un recruteur ; il ne remplace pas à lui seul son analyse ni ses responsabilités.
C'est précisément ce qui rend le secteur intéressant : les outils évoluent, mais le jugement humain reste indispensable.
Se former aujourd'hui, c'est donc apprendre à comprendre les pratiques actuelles tout en développant la capacité à les questionner.
Et si tu participais à la prochaine évolution des RH ?
Avec le Bachelor RH, tu peux préparer le titre de Chargé de missions en ressources humaines, certification enregistrée au RNCP sous le numéro 40594, dans le cadre d'un parcours d'un an en alternance à Pigier Dijon.
Cette formation s'adresse aux candidats disposant d'un Bac+2 répondant aux conditions d'admission du programme.
Tu approfondis différentes dimensions de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, développement des compétences et participation aux projets du service.
L'objectif n'est pas de prétendre tout maîtriser en un an. Il s'agit de construire des compétences professionnelles, de comprendre le fonctionnement d'un service RH et d'apprendre à intervenir avec méthode dans des situations réelles.
Une année pour passer de l'observation à la pratique
En alternance, tu découvres comment les décisions RH se traduisent au quotidien dans une organisation. Tu peux être amené à participer au suivi administratif, à la préparation d'un recrutement ou à l'organisation d'actions de formation, selon les missions confiées par ton entreprise.
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En alternance, tu découvres comment les décisions RH se traduisent au quotidien dans une organisation. Tu ne te contentes plus d’écouter un cours sur le recrutement ou la gestion de la paie : tu les vois fonctionner, avec leurs contraintes, leurs délais et leurs imprévus.
Selon les missions confiées par ton entreprise en parallèle de ton Bachelor RH, tu peux être amené à participer au suivi administratif du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers d’entrée et de sortie. Tu peux aussi contribuer à la préparation d’un recrutement : rédaction d’une offre, tri des candidatures, organisation des entretiens. Enfin, tu peux t’impliquer dans l’organisation d’actions de formation, du recueil des besoins au suivi des inscriptions.
Chaque semaine, tu fais le lien entre ce que tu apprends en cours et ce que tu vis en entreprise. Ce va-et-vient te fait gagner en autonomie, en réflexes professionnels et en confiance. À la fin de l’année, tu sais ce que recouvre vraiment un poste en RH, et surtout, tu sais si c’est fait pour toi.
Une histoire qui continue de s'écrire
Depuis 1850, Pigier accompagne les évolutions des métiers et des besoins en formation. Aujourd'hui, Pigier Dijon propose notamment un parcours spécialisé en ressources humaines pour les étudiants qui souhaitent participer aux transformations des entreprises.
Le Bachelor RH s'inscrit dans cette continuité : acquérir des compétences adaptées aux pratiques professionnelles actuelles, tout en développant la capacité à évoluer avec son métier.
Les RH de demain ne ressembleront peut-être pas exactement à celles d'aujourd'hui. Et c'est aussi ce qui rend cette voie intéressante.
FAQ
Les réponses à tes questions
Le Bachelor RH peut être la prochaine étape de ton parcours si tu souhaites comprendre les enjeux humains des organisations et contribuer à leurs évolutions. À toi de construire la suite de cette histoire.