L’automatisation et l’intelligence artificielle transforment déjà le quotidien des ressources humaines, en redéfinissant les méthodes de recrutement, de gestion et d’analyse des talents. Dans ce contexte, des formations comme le Bachelor RH (Ressources Humaines) proposé par l’Ecole Pigier Bordeaux mettent l’accent sur des compétences humaines qui, malgré les avancées technologiques, restent impossibles à remplacer et continuent de faire la différence en entreprise.
RH et nouvelles technologies : comprendre les enjeux de 2026
Automatisation et IA : de quoi parle-t-on concrètement ?
Dans les ressources humaines, l’automatisation regroupe l’ensemble des outils capables de prendre en charge des tâches répétitives : tri de CV, planification d’entretiens, gestion administrative ou encore reporting social. L’intelligence artificielle, quant à elle, va plus loin en analysant des données complexes pour aider à la prise de décision, anticiper des besoins en recrutement ou détecter des signaux faibles comme le risque de turnover.
Ces technologies sont déjà bien installées. Selon plusieurs études récentes, plus de 60 % des services RH utilisent au moins un outil automatisé en 2025, un chiffre en hausse constante. En 2026, la question ne sera plus « faut-il utiliser l’IA ? » mais « comment l’utiliser intelligemment ? ».
Ce que l’IA ne sait pas faire
Contrairement aux idées reçues, l’IA ne remplace pas les professionnels RH. Elle modifie leur rôle. Les compétences purement techniques ou administratives perdent de la valeur lorsqu’elles ne sont pas complétées par une dimension humaine forte.
Les compétences qui resteront stratégiques en 2026 sont notamment :
L’intelligence émotionnelle, essentielle pour gérer les relations sociales
L’écoute active, clé du dialogue social et de la prévention des conflits
La capacité d’analyse contextuelle, que les algorithmes ne maîtrisent pas totalement
L’éthique et la prise de décision responsable, face aux biais possibles des outils automatisés
Nouvelles attentes des entreprises
Les entreprises attendent désormais des profils RH capables de comprendre les outils digitaux sans être techniciens, tout en conservant une vraie proximité humaine avec les collaborateurs. La tendance est claire : les RH deviennent des partenaires stratégiques, capables d’accompagner les transformations internes, d’expliquer les choix et de rassurer dans un contexte technologique parfois anxiogène. C’est précisément cette double compétence — maîtrise des fondamentaux RH et posture relationnelle — qui est travaillée au sein du Bachelor RH de l’Ecole Pigier Bordeaux, afin de répondre aux attentes concrètes des entreprises.
Se former aux compétences RH durables avec l’Ecole Pigier Bordeaux
Pourquoi choisir un Bachelor Ressources Humaines aujourd’hui ?
Choisir un Bachelor RH en 2026, c’est miser sur un socle de compétences qui ne se démode pas. Cette formation permet d’acquérir une compréhension globale des ressources humaines, tout en intégrant les nouveaux usages liés à l’automatisation et à l’IA. Contrairement aux formations trop théoriques, ce Bachelor axé sur la pratique prépare à des situations réelles.
Le Bachelor RH aborde notamment :
La gestion des talents
Le droit du travail appliqué
La communication interne
Les outils digitaux RH
L’analyse des données sociales
Ces compétences sont au cœur des attentes des recruteurs, qui recherchent des profils opérationnels dès la sortie d’un Bachelor Ressources Humaines.
Le Bachelor RH à l’Ecole Pigier Bordeaux
À l’Ecole Pigier Bordeaux, le Bachelor RH (Ressources Humaines) s’inscrit dans une logique de professionnalisation forte. Le Bachelor proposé met l’accent sur l’alternance, permettant aux étudiants de confronter immédiatement la théorie aux réalités du terrain. Ce format facilite l’acquisition de réflexes professionnels indispensables.
Le Bachelor RH permet également de développer :
Des compétences relationnelles solides
Une compréhension fine des enjeux humains
Une capacité à collaborer avec des outils automatisés
Une posture professionnelle attendue en entreprise
Grâce à ce Bachelor les étudiants apprennent à utiliser l’IA comme un outil d’aide, et non comme une finalité.
Un Bachelor orienté employabilité
Le Bachelor RH prépare à des postes variés : chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de paie ou encore chargé de développement RH. En choisissant cette formation, les étudiants sécurisent leur parcours dans un contexte où la polyvalence est devenue essentielle.
Le Bachelor RH proposé par l'Ecole Pigier Bordeaux s’appuie sur un cocon sémantique fort autour des notions de ressources humaines, gestion du personnel, compétences humaines, recrutement responsable et transformation des organisations. Ces thématiques sont au cœur du cursus et répondent directement aux besoins du marché.
En 2026, les profils issus d’un Bachelor RH capables d’allier technologie, analyse et relationnel conserveront une réelle valeur ajoutée. Le Bachelor RH reste ainsi un choix pertinent pour construire une carrière dans les ressources humaines durable et crédible.