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Et pourquoi pas le domaine du travail temporaire ?

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Acquérir les fondamentaux du recrutement
  • Maitriser les connaissances spécifiques en droit du travail et administration du personnel 

CONTEXTE DE LA FORMATION

Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge :

  • Le sourcing
  • Le recrutement des candidats
  • Le placement en entreprise
  • La gestion des opérations courantes
  • Il/elle doit développer des compétences en administration du personnel et droit du travail, entre autres.
  • Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des relations commerciales.

RYTHME :

Les deux premières années se réalisent en initial, avec des périodes de stage en entreprise, la troisième année peut se réaliser en initial par stage alterné ou en alternance via un contrat de professionnalisation

  • Alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
  • Initial : stage minimum de 65 jours ouvrés dans l'année

VALIDATION DE LA FORMATION

Titre certifié niveau 6

MISSIONS PRINCIPALES

  • Gestion et organisation des dossiers administratifs
  • Gestion de l’emploi du temps et des impératifs
  • Production d’actes juridiques simples
  • Mise en place de veille juridique

LES PLUS DE LA FORMATION

  • Un campus moderne
  • L’accompagnement et le suivi des jeunes
  • Une pédagogie innovante
  • Un BDE & une vie d’école
  • Des Team building, Business Games, de conférences & challenges
  • Un cursus professionnalisant

 


Les metiers

La formation Bachelor Recrutement dispensée par Pigier Paris Saint Quentin en Yvelines permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre

  • Chargé(e) de recrutement
  • Conseiller Pôle Emploi
  • Consultant en Recrutement et Travail Temporaire