Bachelor en Management d’Entreprise spé Recrutement Saint Quentin en Yvelines

Le Bachelor Recrutement Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines

Le Bachelor Recrutement a pour objectif de former des spécialistes capables de piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. La formation prépare les étudiants à comprendre les enjeux stratégiques du recrutement, à maîtriser les techniques de sourcing et d’évaluation, et à accompagner le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Elle vise également à développer des compétences transversales comme la communication, la gestion de projets et la maîtrise des outils digitaux, indispensables pour évoluer rapidement dans les métiers du recrutement.

Métiers visés

Le Bachelor prépare à des postes opérationnels et stratégiques dans le recrutement et la gestion des talents. Parmi les métiers accessibles :

• Chargé(e) de recrutement
• Talent acquisition specialist
• Chargé(e) d’intégration et d’onboarding
• Assistant(e) RH spécialisé recrutement
• Consultant(e) en cabinet de recrutement

Ces postes peuvent être exercés en entreprise, en cabinet de conseil ou dans des structures publiques et associatives, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsable recrutement ou directeur RH.

Poursuite d’études

Après l’obtention du Bachelor, les diplômés peuvent choisir de poursuivre leurs études pour se spécialiser ou accéder à des postes à responsabilités en MBA Ressources Humaines

Diplôme et titre RNCP

Le Bachelor Recrutement délivre un diplôme de niveau 6 (Bac+3) et peut conduire à un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Cette certification officielle garantit la reconnaissance du diplôme par l’État et les entreprises, atteste des compétences acquises et favorise l’employabilité des diplômés à l’échelle nationale et internationale.

Compétences développées

Durant ce cursus, les étudiants acquièrent des compétences essentielles pour exercer dans le domaine du recrutement et des ressources humaines :

• Sourcing multicanal et attractivité des talents
• Techniques d’entretien, évaluation et sélection des candidats
• Gestion administrative et intégration des collaborateurs
• Communication professionnelle et relationnel en entreprise
• Utilisation des outils numériques et SIRH
• Gestion de projets RH et suivi des indicateurs

La formation inclut des mises en situation concrètes, des études de cas et, selon le choix du rythme, l’alternance pour renforcer l’expérience pratique.