MBA Ressources Humaines à Orléans

Le MBA Ressources Humaines est une certification professionnelle de niveau 7 (Bac+5), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le titre « Manager du développement des ressources humaines » (RNCP). Délivrée sous l'autorité de Pigier, organisme certificateur, sur décision de France Compétences, cette certification atteste de la maîtrise des compétences stratégiques, réglementaires et managériales indispensables pour piloter la fonction RH d'une entreprise, dans un environnement en constante transformation (digitalisation, intelligence artificielle, évolution du droit social). 

Objectifs de la formation

La formation MBA RH à Pigier Orléans a pour objectif de former des managers RH complets et immédiatement opérationnels, capables d'articuler les orientations stratégiques et économiques de l'entreprise avec sa politique de développement des ressources humaines. Dans un contexte où la fonction RH devient un véritable levier de performance et de transformation pour l'organisation, le MBA RH prépare les apprenants à concevoir, piloter et déployer une stratégie RH globale, tout en garantissant la conformité sociale et en accompagnant le changement. 

À l'issue de la formation, les diplômés maîtrisent quatre grands domaines de compétences qui couvrent l'intégralité du champ RH : 

Conception et pilotage des orientations stratégiques RH : les apprenants apprennent à élaborer la politique RH et les plans d'action associés, à gérer le budget RH, à piloter une démarche RSE et une politique de diversité et d'inclusion, et à développer la marque employeur et la politique de rémunération de l'entreprise. 

Conformité à la réglementation sociale : les futurs diplômés maîtrisent la veille juridique et sociale, la gestion des contrats de travail, l'optimisation des processus RH, le contrôle des éléments variables de paie, ainsi que la préparation aux audits et contrôles des organismes gouvernementaux (URSSAF, Inspection du travail...). 

Développement du capital humain : la formation prépare les diplômés au pilotage d'un SIRH intégrant l'intelligence artificielle, à la définition de la politique de recrutement, à l'élaboration du plan de développement des compétences, ainsi qu'à la gestion des carrières, des talents et des mobilités professionnelles.  

Supervision de l'équilibre social : les diplômés sont préparés à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE), à la conduite du dialogue social et des négociations annuelles obligatoires, à la gestion et la prévention des conflits, à la conduite du changement et des restructurations, ainsi qu'au développement d'un leadership situationnel. 

Les compétences développées

• Élaborer la politique RH et les plans d'action associés, en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise 
• Piloter le budget RH et la politique de rémunération et de reconnaissance des collaborateurs 
• Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité des processus RH 
• Déployer et piloter un SIRH intégrant les outils d'intelligence artificielle 
• Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement et d'intégration 
• Élaborer un plan de développement des compétences et piloter la gestion des talents et des mobilités 
• Conduire le dialogue social et les négociations avec les instances représentatives du personnel 
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et des restructurations 
• Prévenir et gérer les conflits individuels, collectifs et organisationnels 
• Piloter une démarche RSE et une politique de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise 

Les débouchés professionnels

Le MBA Ressources Humaines à Orléans ouvre l'accès à des postes à forte responsabilité dans la fonction RH, recherchés dans tous les secteurs d'activité : industrie, services, commerce, secteur public, associatif, banque, santé et bien d'autres environnements où le capital humain constitue un levier stratégique de performance. 

• Manager / Responsable des Ressources Humaines 
• Responsable du développement RH ou des carrières 
• HRBP (Human Resources Business Partner) 
• Responsable recrutement / Talent Acquisition Manager 
• Responsable formation et développement des compétences 
• Responsable des relations sociales 
• Responsable paie et administration du personnel 
• Consultant(e) RH 
• Chargé(e) de mission RH / transformation  

La maîtrise des enjeux stratégiques, réglementaires et digitaux de la fonction RH fait du titulaire du MBA RH un profil particulièrement recherché sur le marché de l'emploi régional et national, dans un contexte où les entreprises attendent des managers RH capables d'allier vision stratégique, expertise sociale et culture data. 

Poursuite d'études

Le MBA MDRH, délivrant un titre certifié de niveau 7 (Bac+5), constitue en principe une formation de fin de cursus permettant une insertion professionnelle directe à un niveau de responsabilité élevé. Les diplômés souhaitant élargir leur champ de compétences vers une double expertise RH et commerciale peuvent néanmoins poursuivre leur parcours à Pigier Orléans avec le : 

• MBA Manager du Développement Commercial (Bac+5) : cette double compétence RH et commerciale est particulièrement recherchée par les entreprises pour des postes de Business Partner, de direction généraliste ou de pilotage transversal de la performance. 

Cette progression vous permet de construire une carrière ambitieuse en capitalisant sur l'expérience terrain acquise en alternance, et en élargissant progressivement votre périmètre de responsabilités au sein de l'entreprise. 

Le rythme de l'alternance

Le MBA Ressources Humaines se prépare en 2 ans en alternance selon un rythme conçu pour favoriser une montée en compétences cohérente entre la formation théorique et la pratique professionnelle : 

• 1 semaine par mois en cours au campus Pigier Orléans 
• 3 semaines par mois en entreprise  

La formation est accessible sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, ce qui confère à l'apprenant le statut de salarié avec une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de formation. Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'entreprise et l'OPCO : la formation est donc entièrement gratuite pour l'alternant. 

Dès l'obtention du MBA MDRH, les diplômés de Pigier Orléans bénéficient d'une expérience professionnelle concrète, d'un réseau de contacts solide dans leur secteur d'activité et d'une double compétence stratégique et opérationnelle qui les positionne favorablement sur le marché de l'emploi.