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  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise.
  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution.
  • Assurer la cohérence de la politique RH de l’entreprise.

Chiffres clés

Dans le Gard, près de 35 000 établissements inscrits au RCS avec plus d’un million de salariés. Le directeur(trice) des ressources humaines appelé aussi directeur(trice) des relations sociales ou responsable des ressources humaines tient une place primordiale dans le tissu économique Gardois pour encadrer toutes ces personnes.
(CODE 30 CCI GARD édition 2017)

SECTEURS

LLe bassin Nîmois est une zone idéale pour effectuer cette formation. La Ville Active et Village Family ainsi que nos zones industrielles telles que Grézan ou St Césaire hébergent de nombreuses entreprises reconnues pour leurs besoins de recrutement permanents, ce qui implique un besoin dans l’encadrement à haut niveaux des ressources humaines.

QUALITÉS REQUISES

  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise.
  • Qualités d’anticipation.
  • Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles.
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel.

SALAIRE MOYEN PAR AN

78K€ et 120K€ annuel

Les formations pour devenir

Directeur(trice) des Ressources Humaines