Le développement de la compétence au service du collaborateur
Objectifs
- Développer ses compétences en RH
- Acquérir les bases de législation, du droit du travail
- Etre opérationnel rapidement
Contexte de la formation
Une formation d’un an accessible post Bac+2, permettant l’obtention d’un Bachelor, titre certifié reconnu par l’état de niveau 2, BAC+3.
Ce diplôme à finalité professionnelle, peut s’exercer dans toutes entités accueillant du personnel et donne accès à des métiers diversifiés (Chargé de recrutement, Chargé de la paye…).
A l’issue de ce cursus, plus de 88 % de nos étudiants réussissent leur examen et plus de la moitié sont recrutés immédiatement.
rythme
Une formation qui peut se concrétiser soit en alternance, avec 2 jours en centre de formation, les lundis et mardis, complétée par 3 jours en entreprise, pour concrétiser les connaissances acquises.
Soit en formation initiale, avec une période de stage de 65 jours, pour appliquer et compléter la formation théorique.
Validation de la formation
Titre certifié par la RNCP le 31 décembre 2014.
Missions principales
- Recrutement du personnel
- Formation des salariés
- Administration du personnel
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Partenariats entreprise
Une formation qui peut se concrétiser soit en alternance, avec 2 jours en centre de formation
« Un survol des champs d’application du métier ; un bon support théorique complété par la formation en entreprise, qui consolide les bases nécessaires au métier. Une bonne phase d’intégration dans le milieu professionnel dans ce domaine particulier »
Les « plus » de la formation
Une répartition des cours, et des périodes de formation ajustée pour permettre une bonne intégration de l’étudiant, et une préparation optimale à l’examen, accompagné de formateur expert dans le métier.
Différentes mises en situation, avec un Business Game, dans des situations extrêmement réalistes.