Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Recrutement à Nice
Le Bachelor Recrutement à Nice forme des professionnels capables de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement et d’accompagner l’intégration des talents. Grâce à l’alternance, les étudiants développent des compétences opérationnelles en sourcing, sélection des candidats et développement commercial.
Présentation
Le Bachelor Recrutement à Nice se déroule en alternance sur un an après un Bac +2. Le rythme de trois jours en entreprise et deux jours à l’école permet de développer une expertise opérationnelle du recrutement tout en étant pleinement impliqué dans la réalité professionnelle.
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Le Bachelor Recrutement à Nice a pour objectif de former des consultants capables de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en talents et de contribuer à la performance des organisations.
La formation vise à identifier et attirer les candidats, à rédiger et diffuser des offres d’emploi, à conduire des entretiens de recrutement, et à sélectionner les profils adaptés aux besoins des entreprises, dans le respect des principes éthiques et de la responsabilité sociétale.
Les étudiants apprennent également à contribuer à l’intégration des collaborateurs, à assurer une veille sectorielle et réglementaire, et à participer au développement commercial d’un cabinet ou d’un service de recrutement.
Le programme permet enfin de gérer les aspects administratifs liés au recrutement, de participer à la gestion des ressources humaines, et de collaborer avec l’ensemble des parties prenantes, aussi bien côté candidats que clients.
Grâce à l’alternance, les étudiants développent des compétences opérationnelles solides, une posture professionnelle affirmée et une compréhension concrète des enjeux du recrutement.
Compétences développées
Tout au long du parcours, les étudiants développent notamment :
- le sourcing et l’attractivité des candidats,
- la rédaction et la gestion des offres d’emploi,
- la conduite d’entretiens de recrutement,
- l’évaluation et la sélection des candidats,
- la gestion de l’intégration des collaborateurs,
- la veille sectorielle et réglementaire,
- l’analyse des besoins de recrutement des clients,
- la prospection et le développement d’un portefeuille clients,
- la participation à la négociation des prestations de recrutement,
- la gestion administrative liée au recrutement,
- la prise en compte des enjeux RSE et du handicap,
- la communication professionnelle et la posture de consultant.
Ces compétences sont évaluées à travers des mises en situation professionnelles, des dossiers professionnels, des serious games, des challenges et des évaluations en entreprise.
La formation conduit à l’obtention de la certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6 : Consultant en Recrutement (RNCP 39606).
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