MBA RH à Nantes
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Nantes forme des managers capables de concevoir et piloter la stratégie RH d’une organisation. Développement du capital humain, conformité sociale, management et conduite du changement : développez une expertise stratégique au service de la performance économique et sociale.
Présentation
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Nantes forme des managers capables de concevoir et piloter la stratégie RH d’une organisation. En alternance sur deux ans, la formation développe des compétences en développement du capital humain, droit social, gestion des talents, conduite du changement et pilotage de la performance sociale. Les étudiants acquièrent une vision stratégique leur permettant d’articuler enjeux économiques et politiques RH au service d’une performance durable.
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Piloter la stratégie RH et accompagner la transformation des organisations
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Nantes forme des managers capables de concevoir et piloter les orientations stratégiques RH d’une organisation. Dans un environnement en constante évolution, les entreprises recherchent des profils capables d’articuler performance économique et développement du capital humain, tout en garantissant la conformité sociale.
Un programme centré sur la stratégie et le développement du capital humain
La formation permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH. Les étudiants apprennent à décliner la stratégie d’entreprise en politique RH, à élaborer des outils de pilotage budgétaire et à conduire des audits sociaux.
Le programme aborde également la gestion des talents, la politique de rémunération, l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs, ainsi que l’intégration des enjeux RSE dans la stratégie RH.
Droit social et conformité réglementaire
Le MBA RH développe une expertise solide en droit du travail et en réglementation sociale. Les étudiants apprennent à sécuriser les pratiques RH, gérer l’administration du personnel, prévenir les risques psychosociaux et garantir la conformité de la paie.
Cette dimension juridique est essentielle pour accompagner les décisions stratégiques et protéger l’organisation.
Conduite du changement et équilibre social
La formation prépare à piloter les transformations organisationnelles. Les étudiants développent leurs compétences en management des relations sociales, gestion des conflits, communication interne et conduite du changement.
Ils acquièrent ainsi les outils nécessaires pour superviser l’équilibre social et accompagner les évolutions structurelles de l’entreprise.
Des animations pédagogiques immersives
Le MBA s’appuie sur des dispositifs professionnalisants tels que des challenges nationaux, une Expertise Week et des business games inter-sections. Ces animations pédagogiques permettent de mettre en pratique les compétences RH dans des situations concrètes, favorisant la prise de décision stratégique et le travail en équipe.
Une formation en alternance tournée vers l’employabilité
Proposé en alternance sur deux ans, le MBA Ressources Humaines permet de mettre immédiatement en application les compétences acquises en entreprise. Cette immersion professionnelle constitue un véritable levier d’expérience et facilite l’accès à des postes à responsabilité en management des ressources humaines.
Le diplôme visé :
Certification professionnelle de niveau 7 "Manager du développement des ressources humaines".
Chiffres clés
Questions fréquentes
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