Directeur de la Diversité et de l'Inclusion

Le Directeur de la Diversité et de l'Inclusion est responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise. En collaboration avec les équipes RH et la direction, ce professionnel contribue à créer un environnement de travail inclusif, favorisant l'égalité des chances et la représentation diversifiée !

Comment devenir directeur de la diversité et de l'Inclusion ?

Afin d’exercer ce métier, il vous faut obtenir un MBA en Ressources Humaines dispensé par notre école de commerce, en Gestion des Organisations, ou dans un domaine connexe. Acquérir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation ou une expérience démontrée dans la diversité et l'inclusion est un plus !

Missions principales

Stratégie D&I :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de diversité et d'inclusion alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Intégrer la diversité et l'inclusion dans la culture organisationnelle.

Formation et sensibilisation :

Concevoir et dispenser des formations sur la diversité et l'inclusion pour sensibiliser les employés.
Intégrer des modules D&I dans les programmes de développement professionnel.

Recrutement Inclusif :

Collaborer avec les équipes de recrutement pour mettre en œuvre des pratiques inclusives.
Améliorer les processus de recrutement pour garantir une représentation diversifiée des candidats.

Analyse de la diversité :

Collecter, analyser et rapporter des données sur la diversité au sein de l'entreprise.
Utiliser ces données pour identifier des domaines d'amélioration et élaborer des plans d'action.

Gestion des relations :

Servir de point de contact pour les employés ayant des préoccupations liées à la diversité et à l'inclusion.
Collaborer avec les responsables pour résoudre les problèmes et promouvoir un environnement de travail respectueux.

Partenariats Externes :

Établir des partenariats avec des organisations externes œuvrant dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.
Représenter l'entreprise lors d'événements et d'initiatives liés à la diversité.

Compétences Requises

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion.
Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces.
Compréhension des pratiques de recrutement inclusives.
Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes diverses.

Qualités

Sens de l'empathie et de l'écoute.
Engagement envers l'équité et la justice sociale.
Créativité pour développer des initiatives innovantes.
Leadership inclusif et capacité à mobiliser les équipes.

Où exercer ce métier ?

Dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi que dans des cabinets de conseil en diversité et inclusion.

Perspectives d’évolution

Une évolution vers des postes de direction plus stratégique, tels que le Directeur des Ressources Humaines, ou des rôles de consultant senior en diversité et inclusion !

Prétentions salariales

Le salaire d'un Directeur de la Diversité et de l'Inclusion peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. En général, les salaires débutent autour de 60 000 € à 80 000 € par an, avec des perspectives d'augmentation en fonction de la performance et de l'expérience.