Bachelor Recrutement à Lille

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Bachelor Recrutement à Lille

Tu veux te spécialiser dans le recrutement et intégrer rapidement le marché RH ? Le Bachelor Recrutement de Pigier Lille te forme à devenir un véritable expert de l’acquisition de talents. Tu apprendras à piloter toutes les étapes du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat, tout en développant une forte posture conseil.

Une vision stratégique du métier

En plus de maîtriser les outils du recrutement, tu sauras accompagner les entreprises dans leurs réflexions RH, développer une stratégie de sourcing, évaluer les profils avec précision et assurer une intégration réussie des talents.

Objectifs pédagogiques

  • Créer et déployer une stratégie de recrutement cohérente
  • Participer à la performance commerciale d’un cabinet RH
  • Maîtriser les opérations administratives liées à l’embauche

 

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Modalités de formation

Ce Bachelor est accessible après un Bac +2 et dure 1 an. Il est proposé en alternance (apprentissage ou contrat pro) ou en formation initiale avec stage. Le titre obtenu est celui de Consultant en Recrutement, inscrit au RNCP (niveau 6 – RNCP39606).

Organisation

  • Alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école
  • Initial : stage de 65 jours ouvrés minimum

Missions professionnelles visées

  • Écouter, analyser et répondre aux besoins RH des clients
  • Mettre en relation les entreprises avec les bons candidats
  • Assurer un suivi administratif, contractuel et réglementaire
  • Utiliser les bases du droit du travail dans les recrutements

Les avantages Pigier Lille

  • Des intervenants experts en ressources humaines
  • Des outils pédagogiques digitaux et immersifs
  • Accompagnement actif pour la recherche d’entreprise
  • Conférences thématiques et Challenge Performance
  • 61 % de réussite / 86 % de satisfaction en 2024

Poursuite d'études

Après le Bachelor, tu pourras rejoindre le MBA Ressources Humaines de Pigier Lille pour approfondir ton expertise et viser des postes à responsabilité.

 

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