Assistant(e) des Ressources Humaines
Rôle
L'Assistant(e) a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Mission
Dans le service des RH, c'est l’assistant(e) qui assure la gestion courante ; elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L'assistante peut participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise et procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires).
Qualités requises
- Rigoureux et organisés
- Bon sens du relationnel
- Polyvalente
- Maîtrise des outils Informatiques Bureautiques
- Sens de la discrétion
Possibilité d’évolution
Après plusieurs années d’expérience, l’Assistant(e) des Ressources Humaines peut devenir Responsable des Ressources Humaines.
Salaire
Le salaire moyen est de 24 000 euros/an.
Formation nécessaire
Le métier d’Assistant(e) des ressources Humaines est accessible aux personnes ayant un Bachelor RH et/ou la formation d’Attaché(e) de direction, Spécialisation RH, possible en alternance