Accueil  /  Assistant(e) des Ressources Humaines

Rôle 

L'Assistant(e) des Ressources Humaine a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.

Mission 

Dans le service des RH, c'est l’assistant(e) des Ressources Humaines qui assure la gestion courante ; elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L'assistante des Ressources Humaines peut participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise et procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires).

Qualités requises

  • Rigoureux et organisés 
  • Bon sens du relationnel 
  • Polyvalente
  • Maîtrise des outils Informatiques Bureautiques
  • Sens de la discrétion

Possibilité d’évolution 

Après plusieurs années d’expérience, l’Assistant(e) des Ressources Humaines peut devenir Responsable des Ressources Humaines.

Salaire

Le salaire moyen est de 24 000 euros/an.

Formation nécessaire 

Le métier d’Assistant(e) des ressources Humaines est accessible aux personnes ayant un Bachelor Ressources Humaines (RH) et/ou la formation d’Attaché(e) de direction, Spécialisation Ressources Humaines (RH).

 

Les formations pour devenir

Assistant(e) des Ressources Humaines