Bachelor Recrutement à Toulon

Objectifs de la formation

Cette année de spécialisation te prépare à prendre en charge un recrutement de A à Z. À partir du besoin exprimé par une entreprise, tu dois être capable de définir le profil recherché, choisir les bons canaux de sourcing, attirer les candidats puis conduire le processus de sélection.

La formation développe également une dimension commerciale souvent méconnue du métier. Tu apprends à prospecter, développer un portefeuille clients, analyser leurs besoins et participer à la négociation des prestations de recrutement.

Enfin, tu acquiers les bases nécessaires à la gestion administrative des candidats et collaborateurs : contrats, droit social, visites médicales, paie et contrôle de gestion sociale font notamment partie du programme.

Les compétences développées

Au cours de ta formation, tu apprends notamment à :

• Définir un besoin de recrutement avec une entreprise
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
• Sourcer des candidats sur différents canaux
• Développer l’attractivité des offres auprès des talents
• Conduire des entretiens et sélectionner les profils
• Mettre en place des méthodes d’évaluation
• Intégrer les enjeux de diversité, de handicap et de RSE
• Prospecter et développer un portefeuille d’entreprises clientes
• Participer à la négociation de prestations de recrutement
• Appliquer le droit du travail et des relations sociales
• Assurer le suivi administratif des candidats et collaborateurs 

Deviens un véritable chasseur de talents

Trouver le bon candidat ne consiste plus simplement à publier une annonce et attendre des CV. Le recruteur doit aujourd’hui savoir chercher activement les profils, rendre une opportunité attractive, évaluer les compétences et convaincre les candidats comme les entreprises.

Le Bachelor te prépare à cette réalité en intégrant notamment le sourcing, l’e-recrutement, la conduite d’entretien et l’évaluation des candidats. Le Challenge Performance et le Serious Game RSE complètent le programme avec des situations qui permettent de mobiliser tes compétences sur des problématiques professionnelles.

Le rythme

Le Bachelor Recrutement se prépare en 1 an après un Bac+2 ou un titre de niveau 5. Pigier prévoit deux possibilités :

• En alternance : 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école
• En initial : avec au minimum 65 jours ouvrés de stage dans l’année

L’alternance peut être réalisée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et te permet de participer directement à des missions de sourcing, d’entretien, de relation client ou de gestion RH.

Le titre visé

À l’issue de la formation, tu prépares le titre certifié « Consultant en recrutement », certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3) enregistrée au RNCP. Pigier indique que la certification actuelle est enregistrée jusqu’au 1er octobre 2027 et qu’une demande de renouvellement est en cours auprès de France Compétences.

La poursuite d’études et les débouchés

Après ton Bachelor Recrutement à Pigier Toulon, tu peux continuer à développer ton expertise et tes compétences managériales. Pigier identifie notamment deux poursuites :

• MBA Ressources Humaines
• MBA Management Business et Stratégie 

Tu peux aussi commencer ta carrière dans un cabinet de recrutement, une agence d’emploi, une entreprise de travail temporaire ou un service RH. Parmi les métiers accessibles :

• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Conseiller en recrutement
• Consultant en recrutement et travail temporaire
• Conseiller en emploi