Bachelor Recrutement à Dijon

Objectifs de la formation

Le Bachelor Consultant en Recrutement forme des professionnels capables de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des candidats. Il prépare à exercer en cabinet, en agence d’emploi ou en service RH, sur des postes de généraliste du recrutement. La formation développe une posture orientée résultats, conseil et relationnel pour accompagner efficacement entreprises et talents. 

Les compétences développées 

Tout au long de l’année, les étudiants développent des compétences solides autour de 3 grands axes métier. 

Maîtriser le recrutement et l’acquisition de talents 

Les étudiants apprennent à : 

• identifier les besoins d’un client ou d’une entreprise, 
• rédiger et diffuser des offres d’emploi, 
• développer des stratégies de sourcing et d’attractivité, 
• conduire des entretiens, 
• sélectionner les candidats, 
• réaliser des évaluations spécifiques, 
• prendre en compte des dimensions comme le handicap et la RSE. 

Développer l’activité commerciale d’une agence ou d’un service recrutement 

Le programme forme également à la dimension business du métier, avec notamment : 

• prospection et développement d’un portefeuille clients, 
• analyse des besoins de recrutement, 
• participation à la négociation de prestations, 
• fidélisation des partenaires, 
• suivi administratif et juridique. 

Assurer la gestion administrative liée au recrutement 

Les étudiants travaillent aussi sur des compétences transversales essentielles : 

• droit du travail et relations sociales, 
• gestion RH, 
• contrôle de gestion sociale et outils bureautiques, 
• rédaction de fiches candidats, 
• gestion des contrats, 
• suivi des visites médicales, 
• initiation à l’établissement de la paie. 

Le diplôme et le titre RNCP 

La formation prépare au Titre certifié "Consultant en Recrutement", reconnu par l’État et enregistré au RNCP niveau 6.

Ce titre valide officiellement des compétences professionnelles recherchées sur le marché de l’emploi et permet une insertion rapide dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. 

La formation se déroule sur 1 an, en alternance, avec un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école. 

Modalités d’évaluation et validation 

L’évaluation repose sur plusieurs modalités : 

• mises en situation professionnelles, 
• évaluations en cours de formation, 
• dossier professionnel présenté à l’oral, 
• serious game RSE, 
• challenge performance, 
• certification Voltaire. 

Pour obtenir le titre, il faut atteindre une moyenne minimale de 10/20 à chaque bloc de compétences. 

La Certification Voltaire est obligatoire et l’objectif pédagogique est d’obtenir un score minimum de 700 points. 

Les blocs peuvent être acquis indépendamment et la certification est également accessible via la VAE 

Les métiers visés après la formation 

À l’issue de la formation, les anciens étudiants peuvent exercer dans différents environnements du secteur du recrutement et des ressources humaines, tels que : 

• cabinets de recrutement, 
• agences d’emploi / agences d’intérim, 
• entreprises privées (PME, ETI, grands groupes), 
• services RH internalisés, 
• structures spécialisées en gestion des talents. 

Le consultant en recrutement peut intervenir sur des recrutements variés, tout en jouant un rôle clé dans l’intégration des nouveaux collaborateurs et en assurant une veille sectorielle et réglementaire. 

Les principaux métiers visés sont :

Cette formation prépare notamment aux métiers suivants : 

• Consultant(e) en recrutement 
• Chargé(e) de recrutement 
• Consultant(e) RH 
• Talent Acquisition Specialist 
• Chargé(e) de sourcing 
• Consultant(e) en agence d’emploi 
• Conseiller(ère) emploi / insertion 
• Assistant(e) RH spécialisé(e) recrutement 

Grâce à la dimension commerciale intégrée au programme, elle peut également mener à des fonctions combinant recrutement et développement client, notamment en cabinet ou en agence. 

La poursuite d’études 

Le Bachelor Consultant en Recrutement permet aussi une poursuite d’études vers un niveau Bac+5, notamment en MBA. 

La formation permet notamment d’intégrer un : 

• MBA Ressources Humaines – RNCP
• MBA Commerce – Management, Business et Stratégie – RNCP

Cette continuité d’études permet d’accéder à des postes à responsabilités plus élevées, comme responsable recrutement, HR business partner ou manager RH.