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L’objectif de la formation Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire est de développer des compétences et savoir-faire professionnels afin de pouvoir trouver un emploi dans un cabinet ou agence d'emploi.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Qualifié sur le sourcing et le recrutement des candidats
  • Gestions d’opérations courantes
  • Connaissance sur le droit du travail
  • Administration du personnel

Contexte de la formation

La formation en consultant en recrutement et travail temporaire est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau III minimum (BAC +2)

documentation

rythme

Le cursus se fait en alternance sur 1 an avec 3 jours / semaine en entreprise et 2 jours à l’école.

Validation Académique (JO du titre certifié)

Règlement de l’examen national (TITRE CERTIFIÉ NIVEAU II EN FRANCE ET 6 EN EUROPE - JO du 9 août 2014)

 

Missions principales

  • Recrutement, suivi, gestion et évaluation du personnel
  • Gestion des contrats
  • Contrôle de la masse salariale et du coût du personnel
  • Gestion des conflits, anticiper et désamorcer les désaccords
  • Conduite de réunion et prise de parole en public

Les « plus » de la formation 

  • Une équipe pédagogique compétente, professionnelle et à l’écoute.
  • Accompagnement personnalisé avec un conseiller en formation
  • Un enseignement novateur : certains cours sur plateforme digitale
  • Une possibilité d’obtention de certification (Voltaire, TOEIC et Rosetta)

Tarifs

Formation gratuite et rémunérée (% SMIC) dans le cadre d’une alternance par contrat de professionnalisation.

ParcoursValorisation

Les metiers

La formation Bachelor Recrutement dispensée par Pigier Bordeaux permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre

  • Chargé(e) de recrutement
  • Conseiller Pôle Emploi
  • Consultant en Recrutement et Travail Temporaire