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CHOISIR SON BAC+3 CHEZ PIGIER , UN TRIPLE AVANTAGE

  • Obtenir un diplôme BAC+3 reconnu au niveau national en 1 an
  • Développer son expérience en étant rémunéré(e)
  • Suivre une formation professionnalisante afin d’optimiser son insertion

 

Objectifs

L’objectif de la préparation au Titre certifié Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire est de former des professionnels capables d’assumer des fonctions en agence d’emploi ou en cabinet de recrutement.

 

Contexte de la formation

La formation Responsable Communication et Webmarketing d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise soit en contrat de professionnalisation, soit en stage Alterné. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Celle-ci valide un titre certifié de niveau II (Bac+3).

Notre formation, complétée par une expérience terrain, permet d’acquérir des compétences dans les métiers du recrutement. Elle permet de découvrir et développer des compétences en recrutement et commerciales

Notre taux de réussite élevé et surtout notre taux d’embauche supérieur à 80% nous rendent très fier et nous permettent de faire perdurer des partenariats avec des entreprises importantes de la région Bordelaise.

Le titulaire du titre Consultant en recrutement et Travail Temporaire peut :
 

  • Travailler immédiatement en entreprise, quel que soit le secteur d’activité ;
  • Poursuivre dans une formation de type Master.

documentation

 

Durée 

DURÉE / RYTHME 580 heures en formation sur 1 an en alternance DATE DE DEMARRAGE • Campus de Bordeaux : Septembre

 

Validation Académique (JO du titre certifié)

Règlement de l’examen national (TITRE CERTIFIÉ NIVEAU II EN FRANCE ET 6 EN EUROPE - JO du 9 août 2014)

PARTICIPANTS

  • Alternant : Contrat de professionnalisation
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en CIF
  • Financement personnel
  •  VAE PRÉREQUIS
  •  Titulaire d’un diplôme de niveau III (Bac+2) et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement

 

 

Missions principales

Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il (elle) doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple.

 

DEBOUCHES

 

Partenariats entreprise 

 

 

 

 

Les « plus » de la formation 

  • L’accompagnement des conseillers
  • Le suivi pédagogique
  • La vie de l’école
  • Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique
  • Des étudiants toujours plus impliqués chaque année

 

Tarifs

5000 € et 500 €de frais d’inscription

 

 

 

ParcoursValorisation

Les metiers

La formation Bachelor Recrutement dispensée par Pigier Bordeaux permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre

  • Chargé de recrutement
  • Conseiller Pôle Emploi
  • Consultant en Recrutement et Travail Temporaire