Business Partner RH H/F en alternance

Pigier Metz recrute, pour une entreprise partenaire, un Business Partner RH en alternance (MBA MDRH). Pigier Metz propose cette offre de Business Partner RH : tu participeras au pilotage de projets RH et à l'accompagnement des managers.

Référence

MDRH

Formation(s)

MBA Ressources Humaines (RH)

Type de contrat

Alternance

Localisation

Thionville

Etablissement

Metz

Secteur

Ressources humaines (RH)

Je postule

Tu veux peser dans les décisions RH dès ton alternance, tout en préparant ton MBA Manager du Développement des Ressources Humaines ?

Rejoins Pigier Metz et intègre l'équipe de notre entreprise partenaire. En tant que Business Partner RH en alternance, tu seras le relais entre la direction, les managers et les équipes pour faire avancer des projets concrets : talents, organisation, qualité de vie au travail.

Missions

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, tu auras la charge de :

Accompagner les managers dans leurs décisions RH : recrutement, mobilité, évolution des équipes.
Participer à l'élaboration et au suivi du budget RH : masse salariale, formation, recrutement.
Exploiter le SIRH et les données sociales pour produire des tableaux de bord : effectifs, turnover, absentéisme.
Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux : benchmarks, campagnes annuelles.
Piloter un projet RH de bout en bout : cadrage, planning, suivi, bilan (GPEC, marque employeur, développement des compétences).
Participer à la préparation des instances représentatives du personnel et aux échanges avec les partenaires sociaux.
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et aux actions de qualité de vie au travail. Accompagner la conduite du changement lors d'une réorganisation ou du déploiement d'un nouvel outil RH.
Assurer une veille sur le droit social et les évolutions réglementaires.

Profil recherché

Tu es inscrit au sein de notre école Pigier Metz.
Tu prépares un MBA Manager du Développement des Ressources Humaines (MBA MDRH) en alternance.
Tu as déjà une première expérience en RH, en gestion de projet ou en animation d'équipe.
Tu as le sens de l'écoute et de la confidentialité, et tu sais convaincre sans imposer.
Tu es à l'aise avec les chiffres et la data RH.
Tu fais preuve de leadership, de rigueur et de vision à moyen terme.
Tu t'exprimes clairement à l'écrit comme à l'oral, y compris face à une direction.