Lorsque l’on décide de suivre une formation en alternance, la question du type de contrat se pose rapidement. Dois-je signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? À première vue similaires, ces deux dispositifs diffèrent pourtant sur plusieurs points clés : publics visés, objectifs, modalités, financements.
Chez Pigier Rouen, nous accompagnons chaque année des centaines d’étudiants dans la signature de leur contrat. Voici un éclairage complet pour vous aider à faire le bon choix.
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1. Deux voies différentes pour un même objectif : se former en entreprise
Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, l’alternance repose sur le même principe : acquérir une formation certifiante tout en étant salarié en entreprise.
Mais la finalité et les conditions d’accès varient :
- Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans souhaitant obtenir un diplôme (BTS, Bachelor, Master…).
- Le contrat de professionnalisation, lui, s’adresse à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion ou les bénéficiaires de certains minimas sociaux.
Dans les deux cas, vous alternez cours à Pigier Rouen et missions en entreprise. Mais selon votre âge, votre situation ou votre projet, l’un des deux contrats sera plus adapté.
2. Contrat d’apprentissage : un cadre scolaire renforcé, une formation diplômante
Le contrat d’apprentissage est idéal pour celles et ceux qui veulent suivre un parcours académique structuré, tout en bénéficiant d’une première expérience professionnelle.
À Pigier Rouen, il est notamment proposé dans des cursus menant à des diplômes reconnus par l’État : BTS MCO, Bachelor RH, etc.
Ce type de contrat :
- Est ouvert de 16 à 29 ans (avec exceptions possibles).
- Prévoit une durée de 6 mois à 3 ans, selon la formation.
- Est 100 % financé par les OPCO, sans frais pour l’alternant.
- Donne accès à une rémunération progressive selon l’âge et l’année de contrat.
Il convient parfaitement aux jeunes profils, en poursuite d’études, qui souhaitent obtenir un diplôme tout en s’insérant dans le monde professionnel.
3. Contrat de professionnalisation : une porte ouverte à la reconversion et à l’insertion
Le contrat de professionnalisation est pensé pour des publics plus diversifiés, souvent plus âgés, avec un objectif d’insertion rapide ou de reconversion professionnelle.
À Pigier Rouen, il est souvent choisi par des candidats souhaitant acquérir une qualification professionnelle reconnue, sans forcément passer par un diplôme académique classique.
Ce type de contrat :
- Est accessible jusqu’à 25 ans, et au-delà pour les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, ou les adultes en reconversion.
- Peut durer 6 à 12 mois, voire plus selon les cas.
- Offre une rémunération parfois supérieure à celle de l’apprentissage pour les 21 ans et plus.
- Permet un accès rapide à l’emploi, car souvent mieux connu des entreprises dans certains secteurs.
C’est une solution idéale pour celles et ceux qui veulent changer de voie sans reprendre un cycle long d’études, ou valoriser une première expérience professionnelle.
4. Des choix qui dépendent de votre profil, mais aussi de votre projet
Il n’existe pas de “meilleur” contrat en soi, mais plutôt un contrat plus adapté à chaque situation.
- Si vous êtes jeune, en poursuite d’études après le bac, avec un objectif de diplôme : l’apprentissage est souvent à privilégier.
- Si vous avez déjà travaillé, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes en recherche d’emploi : le contrat de professionnalisation peut être plus souple et efficace.
Chez Pigier Rouen, nous examinons chaque dossier de façon personnalisée pour conseiller au mieux nos étudiants et nos partenaires entreprises, en tenant compte de l’âge, de l’expérience, du projet professionnel et du type de formation visé.
En conclusion
Les deux contrats permettent d’apprendre autrement, de s’insérer sur le marché du travail et de construire un avenir professionnel solide. La clé réside dans le bon accompagnement et la cohérence entre votre profil, vos attentes et les opportunités de l’entreprise.
À Pigier Rouen, nous sommes convaincus que la réussite de l’alternance passe aussi par un bon départ administratif et humain. C’est pourquoi nous sommes à vos côtés à chaque étape, du choix du contrat à la signature avec l’entreprise.