718 000 contrats d’apprentissage conclus en 2021 !
Une hausse de + 37% par rapport à 2020 mesurée tant dans le secteur privé que dans le secteur public : de la TPE à l’entreprise du CAC 40, de la mairie à l’hôpital, les professionnels recrutent leurs apprentis et ce sont les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent le plus massivement des apprentis avec 66% des contrats.
Tous les diplômes et titres certifiés par l’Etat, Bac+2, Bac+3, Bac+5… sont concernés.
L’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation est un véritable tremplin vers l’emploi : 6 jeunes sur 10 sont en emploi six mois après la fin de leur apprentissage. Source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
« 1 jeune, 1 solution »
- Le plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution » pour accompagner, former et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes, sur tous les territoires.
- Au cœur du dispositif les aides de l’Etat pour soutenir financièrement les entreprises à embaucher un jeune en alternance.
Ce mardi 24 mai 2022 le Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a annoncé la prolongation pour six mois, jusqu'à la fin de l’année 2022, des aides financières aux employeurs qui recrutent en apprentissage.
L’AIDE FINANCIERE A L’EMBAUCHE D’APPRENTI PROLONGEE JUSQU’A LA FIN DE L’ANNEE 2022
Le montant de ce dispositif pour la première année d'apprentissage :
- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti d'au moins 18 ans et préparant un diplôme allant jusqu’au master, bac+5 niveau 7 du RNCP
Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui recrutent des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Ces aides financières offrent à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité ou une partie du salaire de leur apprenti pendant la première année :
- 100% du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans
- 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
- Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus
Les textes réglementaires viendront préciser, dans les prochaines semaines, les modalités de cette nouvelle prolongation.
RECRUTER UN ETUDIANT EN ALTERNANCE POUR QUELS BENEFICES ?
- Renforcer vos équipes en ressources et en compétences pour soutenir le développement de votre activité.
- Un regard extérieur, neuf et novateur sur votre activité, ses méthodes et ses processus.
- Nos étudiants sont formés aux meilleures pratiques des métiers du commerce et de l’entreprise. D’esprit novateur et à la fibre entrepreneuriale ils sont force de proposition notamment pour déceler vos leviers de croissance.
- Votre alternant est suivi et encadré par notre corps enseignant et notre équipe pédagogique.
- Une période en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation pour tester vos futurs collaborateurs.
- Vous bénéficiez des aides financières de l’Etat qui soutiennent ce renfort en compétence par l’alternance sans fragiliser vos équilibres économiques.
ENTREPRISES & PROFESSIONNELS VOUS RECHERCHEZ VOTRE ALTERNANT ?
Nos étudiants en alternance répondent à vos besoins de ressources et compétences dans les domaines :
- Commerce
- Marketing
- Communication
- Digital
- Administration des Entreprises
- Ressources Humaines
- Comptabilité Gestion & Finance
Pour des niveaux de qualification Technicien, Responsable et Dirigeant.
Notre équipe Pigier Dijon est à votre écoute pour répondre à vos questions et vous aider à recruter votre alternant notamment dans la réalisation des démarches administratives.