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  • Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
  • Encadrer des équipes et impulser des projets RH ;
  • Suivre les projets mis en œuvre et évaluer de leurs résultats ;
  • Etre responsable de la communication interne de l’entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH ;
  • Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différents établissements et zones géographiques.

Chiffres clés

Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines : 2/3 travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations ; le dernier tiers s’oriente vers les cabinets indépendants. Dans une entreprise, les services RH représente en moyenne 3,6 % de la masse salariale.

SECTEURS

C’est un métier transversal existant dans tous les secteurs d’activité et dans les structures de 50 personnes environ. La fonction revêt une dimension beaucoup plus large et stratégique à partir de 500 salariés.

QUALITÉS REQUISES

Pour faire ce métier, il faut allier des compétences techniques (Connaissance des différents métiers fonctionnels, vision globale de l’organisation de l’entreprise, bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH, bonne culture économique) et des aptitudes professionnelles (Qualités d’anticipation, forte personnalité, capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et sens du dialogue…)

SALAIRE MOYEN PAR AN 

Pour un cadre confirmé : entre 70 et 150 k€ (selon la taille de l’entreprise, l’expérience, les missions confiées et le positionnement du DRH)

EVOLUTION PROFESSIONNELLE 

  • Consultant senior en cabinet-conseil RH (souvent avec statut d’associé) ;
  • Créateur et dirigeant d’un cabinet-conseil RH ;
  • Cadre de direction au sein d’une agence de communication RH ;
  • Directeur général.

Les formations pour devenir

Directeur(trice) des Ressources Humaines