Gestionnaire de Carrière
LE GESTIONNAIRE DE CARRIERE, LE ROI DE LA MOBILITE INTERNE
Rattaché à la direction des ressources humaines et évoluant très généralement au sein des multinationales et des grandes entreprises, le gestionnaire de carrière s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs au sein d’une structure.
Il est en charge du conseil et de l’orientation du personnel en fonction des projets de carrière et des compétences de chacun, mais également des besoins et des priorités de l’entreprise.
SES ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Elaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement
- Analyser les besoins de l’entreprise afin de mettre en place des outils internes de recensement d’évolution
- Evaluer les performances et les potentiels des collaborateurs
- Gérer les mobilités au sein de l’entreprise
Il joue le rôle de conseiller auprès des employés et leur suggère souvent la reconversion professionnelle.
DIPLOMATIE, VISION STRATEGIQUE ET ESPRIT D’ANALYSE
Le gestionnaire de carrière doit être polyvalent et constamment en veille. La législation du travail évoluant constamment, il est indispensable pour lui de se tenir informé des dernières lois et décrets.
Il doit être réactif et faire preuve d’adaptabilité en plus de disposer d’une certaine aisance relationnelle.
L’atout du gestionnaire de carrière ? il doit être en mesure de savoir repérer les futurs talents d’une entreprise.
QUELQUES INFORMATIONS …
- Salaire : Entre 31k et 58k brut annuel
Le métier de gestionnaire de carrière est un poste très important au sein des départements RH. Les possibilités d’évolution sont très intéressantes, avec des postes à responsabilités comme responsable de développement ou directeur des ressources humaines.
Il y a également la possibilité de se spécialiser dans un secteur précis ou de s’orienter vers le consulting et le conseil.
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