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Le responsable du recrutement a un poste clé au sein des ressources humaines. Il doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise. Il établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces, réseaux sociaux, forums, etc. Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable du recrutement tri les CV selon ses attentes et reçoit en entretien. Il accompagne ensuite les nouvelles recrues pour qu’elles s’intègrent au mieux dans l’entreprise.

Secteurs

  • Essentiellement dans les grosses PME et les grands groupes
  • Agence d’intérim et cabinets spécialisés

Qualités requises

Sens de l’organisation, rigueur et psychologie, autonomie, initiative, force de persuasion

Salaire moyen par an 

25 à 40 K€ brut en moyenne par an selon l’expérience

Evolution professionnelle  

Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH. Selon leur taille, les personnels sont plus ou moins spécialisés : le gestionnaire de paie et le responsable de la formation côtoient le responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le poste de directeur RH est une possibilité de promotion pour le responsable du recrutement.

Les formations pour devenir

Gestionnaire des Ressources Humaines