Bachelor Gestion de la Paie à Saint-Quentin-en-Yvelines

Bachelor Gestion de la paie à Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines

Le Bachelor Gestion de la Paie a pour objectif de former des professionnels capables de gérer l’ensemble des missions liées à la paie et à l’administration du personnel. La formation prépare les étudiants à maîtriser les obligations légales et sociales, à traiter les déclarations sociales et fiscales, et à organiser efficacement les processus RH.

Elle vise également à développer des compétences transversales comme la rigueur, l’autonomie, la maîtrise des outils numériques et la communication professionnelle, indispensables pour évoluer rapidement dans le domaine de la paie et des ressources humaines.

Métiers visés

Le Bachelor prépare les étudiants à des postes opérationnels et spécialisés dans la paie et la gestion des RH :

• Gestionnaire de paie
• Assistant(e) RH spécialisé paie
• Responsable administratif du personnel
• Chargé(e) de paie et déclarations sociales
• Consultant(e) en cabinet spécialisé

Ces métiers peuvent être exercés en entreprise, en cabinet de conseil ou dans des organismes publics, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsable paie ou responsable des ressources humaines.

Poursuite d’études

Après le Bachelor, les diplômés peuvent poursuivre leur formation pour se spécialiser ou accéder à des postes à responsabilité avec le MBA Ressources Humaines. Ces parcours permettent de renforcer l’expertise et de viser des postes stratégiques au sein des entreprises.

Diplôme et titre RNCP

Le Bachelor Gestion de la Paie délivre un diplôme de niveau 6 (Bac+3) et peut conduire à un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Cette certification officielle garantit la reconnaissance par l’État et les entreprises, atteste des compétences acquises et favorise l’employabilité des diplômés dans le secteur de la paie et des ressources humaines.

Compétences développées

Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles et techniques pour intervenir efficacement sur les missions de paie et RH :

• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Administration du personnel et gestion des contrats de travail
• Droit du travail et veille sociale
• Utilisation des logiciels de paie et SIRH
• Communication professionnelle et relations avec les collaborateurs
• Gestion de projets RH et suivi des indicateurs

La pédagogie est centrée sur des cas concrets, des exercices pratiques et, selon le rythme choisi, l’alternance pour renforcer l’expérience professionnelle.