Responsable des Ressources Humaines

Comment devenir Responsable des Ressources Humaines

Le ou la Responsable des Ressources Humaines (RH) intervient en appui du Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour le conseiller et assurer l’application de la stratégie définie au niveau des ressources humaines de la structure.

 

Objectifs

Le poste de Responsable RH possède un aspect opérationnel fort, en lien étroit avec la politique RH de son employeur. Le Responsable RH doit anticiper les besoins humains et piloter les différents projets dont il est en charge pour mener à bien la mise en place et le suivi de la stratégie RH définie par la structure.

 

Missions

• Participer à la définition de la stratégie RH
• Conseiller et accompagnement les managers
• Mettre en place et assurer le pilotage des projets RH
• Superviser l’administration de la gestion du personnel
• Défini et piloter la politique de recrutement
• Organiser les entretiens professionnels
• Animer les relations avec les partenaires sociaux
• Gérer la communication interne
• Piloter la politique de développement liée aux RH

 

Qualités

• Organisation et rigueur
• Méthodologie
• Disponibilité
• Aisance relationnelle
• Ouverture d’esprit
• Initiative et réactivité
• Autonomie

 

Où exercer ce métier ?

Les secteurs disposant d’un service commercial qui vend ou achète des biens ou des services sont susceptibles d’embaucher un(e) Assistant(e) Commercial(e). Il ou elle peut donc exercer dans des différentes structures de la TPE/PME aux grandes entreprises.

 

Perspectives d’évolution

Après quelques années, l’Assistant(e) Manager expérimenté peut évoluer vers des postes

• Responsable RH spécialisé
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Formation(s) liée(s)