Directeur(trice) des ressources humaines

Comment devenir directeur(trice) des ressources humaines ?

Pour exercer ce métier, il faut impérativement avoir un niveau de Bac +5.

Objectifs

Son rôle est de définir la stratégie des ressources humaines de l’entreprise, d’obtenir l’approbation de la direction générale, de l’orienter et de veiller à sa mise en œuvre.

Missions

Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise
Être en relation constante avec la direction générale pour discuter des objectifs, de leurs attentes et de leurs besoins sur les problématiques
Suivre l’évolution des stratégies RH
Recruter de nouveaux collaborateurs
Motiver et encadrer ses équipes
Suivre le développement des compétences de son équipe
Être force de proposition dans le choix des prestataires

Qualités

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
Sens de l’anticipation
Être opérationnel(le)
Forte personnalité
Capacité à identifier les priorités
Sens du dialogue et de l’écoute
Excellent relationnel
Aisance de la négociation
Bonne culture économique

Où exercer ce métier ?

On retrouve le ou la directeur(trice) des ressources humaines dans :

Entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités

Perspectives d’évolution

Le ou la directeur(trice) des ressources humaines peut atteindre un poste tel que :

Directeur(trice) général(e)
Cadre de direction au sein d’une agence de communication RH
Consultant(e) senior en cabinet-conseil RH