Chargé de recrutement

Comment devenir Chargé(e) de Recrutement

Le ou ou la Chargé(e) de Recrutement participe aux différentes phases du processus d’embauche avec pour mission principale : trouver le bon candidat pour le poste à pourvoir.

Objectifs

En amont du recrutement, il ou elle intervient avec un rôle de prospection : identifier les besoins, promouvoir le poste, présélectionner des candidats potentiels, les contacter, réaliser les entretiens. En parallèle, il assure une veille régulière pour se constituer une base de prospects, participe à des salons ou forums, et développe son réseau.

Missions

Définir les besoins humains de la structure qui l’emploie
Mise en place d’une stratégie de sourcing
Réaliser et diffuser les annonces
Réceptionner les candidatures et sélectionner les profils les plus adaptés
Faire passer les entretiens et éventuels tests à l’embauche
Veille et suivi administratif, reporting

Qualités

Grande aisance orale et qualités relationnelles
Sens de l’observation et de l’écoute
Ouverture d’esprit
Persévérance
Réactivité et flexibilité
Sens de l’organisation

Où exercer ce métier ?

On retrouve des Chargé(s) de Recrutement dans les entreprises de toutes tailles, dans différents secteurs d’activité, dans des administrations, dans le domaine culturel, associatif ou sportif, etc.

Perspectives d’évolution

En gagnant en responsabilités et en expériences au cours des années, il peut prétendre aux postes de :

Consultant en recrutement
Responsable Ressources Humaines
Responsable du développement RH
Directeur des Ressources Humaines (DRH)