Gestionnaire des ressources humaines

COMMENT DEVENIR GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ? 

Pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines et contribuer au recrutement, au suivi et à la gestion des salariés d’une entreprise, il faut posséder de solides compétences en droit social, en paie, en recrutement et avoir un sens aigu des relations humaines.  

Pour cela, il est recommandé de suivre une formation en BAC +3 telle que Bachelor Management d’Entreprise spécialisation Ressources Humaines. Grâce à cette formation, vous aurez diverses compétences qui vous permettront de vous épanouir en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines.  

 

LES OBJECTIFS DU GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES 

Le Gestionnaire des Ressources Humaines a pour mission de faire en sorte que l’entreprise dans laquelle il exerce dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement. Il doit également mettre en place un cadre dans lequel les salariés sont en mesure de s’épanouir tout en garantissant la performance de l’entreprise.   

Le Gestionnaire des Ressources Humaines intervient à tous les stades de la collaboration d’un salarié au sein d’une entreprise. Il est amené à gérer ou intervenir sur :  

• Le recrutement 

• L’établissement des contrats 

• La paie 

• L’évolution du salarié, les entretiens annuels 

• L’organisation de séminaires 

• La formation interne 

• Les fins de contrat 

• Les litiges et conflits de personnes 

 

OÙ EXERCER CE MÉTIER ? 

Le Gestionnaire des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et toutes les formes d’organisation ou d’entreprise. Toutes les tailles d’entreprises sont représentées : TPE, PME, grande entreprise, administration.  

Dans les entreprises de grande taille, le Gestionnaire des Ressources Humaines travaille au sein d’un service RH spécialisé, tandis que dans des structures de tailles plus modestes, il travaille seul ou avec quelques collaborateurs.  

 

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION 

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous pouvez évoluer vers des postes de Responsable ou Directeur des Ressources Humaines. Vous aurez alors à piloter la stratégie RH de votre entreprise.  

Le secteur des Ressources Humaines est en évolution constante. L’enjeu du travail à distance et la digitalisation de certaines fonctions au sein des entreprises sont les enjeux majeurs des prochaines années.