Chargé(e) de recrutement
Comment devenir Chargé(e) de Recrutement ?
Pour devenir Chargé(e) de Recrutement et analyser les besoins de recrutement en termes de recrutement. Il est nécessaire de suivre un cursus lié aux Ressources Humaines comme la formation Attaché(e) de Direction Spécialisation Ressources Humaines, le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines, le MBA Directeur/trice des Ressources Humaines.
Les objectifs du Chargé(e) de Recrutement
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission principale de rechercher les profils correspondants aux besoins de sa société. En général, sa mission est répartie comme suit : la définition de la politique de recrutement et l’embauche des candidats.
La curiosité
Le/la Chargé(e) de Recrutement doit savoir faire preuve de curiosité pour bien comprendre les besoins de l’entreprise et les attentes des profils recherchés. Pour cela, il/elle doit savoir poser les bonnes questions autant aux équipes en interne qu’auprès des candidats.
L’ouverture d’esprit
L’ouverture d’esprit est également une qualité importante chez le/la Chargé(e) de Recrutement. En effet, l’entreprise est composée de profils hétérogènes. Il/elle sera amenés à rechercher des candidats très différents.
L’empathie
Le/la Chargé(e) de Recrutement doit pouvoir se mettre à la place de l’autre pour bien remplir sa mission. Son objectif est de faire correspondre une candidature avec une entreprise. Il/elle doit être capable de bien comprendre à la fois les missions du poste et les attentes des équipes. Mais également, de replacer le candidat dans une organisation qui a une culture, des valeurs et un projet global. Et enfin, de se mettre à la place de l’autre, de comprendre ce qu’il ressent et de cerner sa personnalité.
Où exercer ce métier ?
Le/la Chargé(e) de Recrutement exerce ses fonctions au sein du service RH des entreprises (PME, grandes entreprises), dans des associations, dans des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim, des administrations ou l’armée.
Perspectives d’évolution
L’évolution d’une Chargé(e) de Recrutement est la fonction de Responsable des Ressources Humaines. Après quelques années d’expériences, le/la Responsable de Recrutement peut aussi prétendre au poste de Directeur.trice des Ressources Humaines.