Bachelor Gestion de la Paie à Dijon

Objectifs de la formation

Le Bachelor Gestion de la Paie forme des professionnels capables de piloter les processus administratifs et réglementaires liés à la paie et aux RH. Véritable pilier stratégique, il garantit la fiabilité de la paie, veille au respect du droit du travail et assure la conformité des obligations sociales. En alternance sur 1 an (3 jours en entreprise, 2 jours à l’école), la formation favorise une immersion et une mise en pratique immédiates. 

Les compétences développées 

La formation est structurée autour de blocs de compétences permettant une montée en expertise progressive : 

Garantir la production de la paie dans le respect des obligations légales 

• Gestion digitalisée de la paie et SIRH 
• Contrôle de la paie et conformité légale 
• Déclarations sociales et obligations réglementaires 
• Gestion des cotisations sociales 
• Maintenance des systèmes de paie et relation avec les éditeurs 

Mettre en œuvre les processus RH et gérer l’administration du personnel 

• Veille juridique et conformité sociale (DSN, RGPD) 
• Gestion administrative du personnel 
• Gestion digitalisée du parcours collaborateur 
• Communication RH 
• Analyse des données sociales et pilotage RH 

Manager et piloter l’activité paie 

• Management d’équipe administrative ou paie 
• Droit du travail 
• Optimisation des processus RH et SIRH 
• Rédaction de procédures 
• Participation aux projets transverses 

Les étudiants développent également leurs compétences linguistiques grâce à la Certification Voltaire, obligatoire pour l’obtention du titre . 

Le diplôme et le titre RNCP 

La formation prépare à la certification professionnelle « Responsable paie et administration du personnel », reconnue par l’État de niveau 6 (équivalent Bac+3) . 

Le titre est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) . 

Pour valider le diplôme, l’étudiant doit obtenir une moyenne minimale de 10/20 à chaque bloc de compétences ainsi qu’à chaque épreuve . Les blocs peuvent être acquis indépendamment et la certification est également accessible par la VAE . 

Les métiers visés après la formation 

À l’issue de la formation, les anciens étudiants peuvent exercer dans différents environnements du secteur privé ou public, tels que les PME, grandes entreprises, cabinets d’expertise comptable, sociétés de services, collectivités ou associations. 

Ils peuvent intégrer un service RH, un service paie ou un cabinet spécialisé, en lien direct avec la direction des ressources humaines. 

Les principaux métiers visés sont : 

• Responsable paie 
• Gestionnaire de paie 
• Responsable administration du personnel 
• Chargé(e) de paie et ADP 
• Collaborateur(trice) paie en cabinet 
• Référent(e) SIRH 

Ces fonctions exigent rigueur, expertise réglementaire, sens de la confidentialité et capacité d’analyse. 

La poursuite d’études 

Après l’obtention du Bachelor, les diplômés peuvent poursuivre leurs études vers un Bac+5 afin de renforcer leur expertise et d’accéder à des postes à plus haute responsabilité. 

• Un MBA Ressources Humaines – RNCP
• Un MBA Gestion Finance – RNCP

Cette continuité permet d’évoluer vers des fonctions stratégiques telles que Responsable RH, Responsable du développement des talents ou Directeur(trice) des Ressources Humaines.