Chasseur de tête en recrutement
Comment devenir Chasseur de tête ?
Certains chasseurs de tête exercent sans formations spécifiques grâce à leurs expériences en entreprise. Cependant, ce poste est assez similaire à celui de DRH et les étudiants ont fort intérêt à suivre une formation axée sur les ressources humaines pour obtenir les compétences nécessaires :
- Le Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire permettra à l’étudiant, après un BAC +2, de se spécialiser dans le recrutement.
- Le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines enseignera une vision plus globale du monde des Ressources Humaines.
Les objectifs d’un Chasseur de tête
Les principales missions d’un chasseur de tête sont les suivantes :
- Définir avec l’entreprise le candidat idéal pour le poste
- Lister les qualités professionnelles et humaines recherchées, ainsi que les spécificités du poste
- Veille auprès des entreprises
- Interrogation régulière des banques de CV
- Recherche perpétuelle de cadres talentueux, qu’ils soient en activité ou non
- Repérer un certain nombre de candidats potentiellement intéressants
- Contacter les candidats
- Les mettre en relation avec l’entreprise
Conseils pour s’épanouir sur ce type de poste
Les qualités essentielles pour réussir et s’épanouir sont:
- La parfaite connaissance des métiers et leurs nombreuses spécificités notamment en termes de droit du travail qu’il convient de connaître sur le bout des doigts
- La rigueur lorsqu’il reçoit de nombreux CV à trier et sélectionner
- Bonnes qualités relationnelles
- Capacités d’adaptation face à un monde professionnel en pleine mutation
- Maîtrise d’une langue étrangère lorsqu’il s’agit de recruter à l’international
Où exercer ce métier
Le chasseur de tête travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée.
Il peut travailler dans un cabinet de recrutement. Dans certains cabinets, il pourra être concentré uniquement sur le recrutement, alors que dans d’autres, il pourra être associé à d’autres missions telles que le bilan de compétences, la formation, etc.
Il peut travailler dans un grand groupe où ses missions seront généralement assez larges et incluent un travail important sur la définition de fonction.
Son rôle sera surtout orienté vers la définition d’une méthodologie d’approche des candidats, leur recherche et leur évaluation.
Il peut décider de se mettre à son compte et devenir consultant et aura des missions de conseil.
Perspectives d’évolution
Un chasseur de tête en recrutement peut évoluer vers les fonctions de consultant, Responsable RH, responsable sourcing et s’il réussit bien, il peut également devenir Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise.