Les metiers
La formation Attaché(e) de Direction, spécialisation Ressources Humaines (RH) dispensée par Pigier Bordeaux permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre
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La formation Attaché(e) de Direction est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés.
L'assistant(e) RH a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016
Parcours*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016
Admission
Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III.
La formation Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) en Ressources Humaines est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Pour plus d'informations sur la VAE
*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016
ValorisationPériodes en milieu professionnel
La formation théorique Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) Ressources est complétée est complétée par la présence constante en entreprise, sous
la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par
alternance (130 jours ouvrés minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.
Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d’un rapport d’activités et à travers une soutenance devant un jury de professionnels.
Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d’un rapport d’activités et à travers une soutenance devant un jury de professionnels.
- Assistant(e) des Ressources Humaines