Assistant Ressources Humaines

Niveau d'accès

Ce poste est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines (BTS SAM, Titre Assistant de direction etc..)

Évolution de carrière

Un assistant RH peut évoluer vers des postes de Gestionnaire RH, Responsable de recrutement, ou encore Chargé de formation avec plus d'expérience et de formation continue.

Compétences clés nécessaires

Communication efficace : Aptitude à communiquer clairement avec les employés et la direction, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Discrétion et éthique : Capacité à gérer des informations sensibles et à maintenir la confidentialité. • Connaissances en droit du travail : Compréhension des lois et réglementations liées au travail pour assurer la conformité de l'entreprise.
Gestion du temps et des priorités : Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et projets avec efficacité.

Missions principales

Recrutement et intégration : Gestion des processus de recrutement, de l'annonce des postes à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
Formation et développement : Organisation des sessions de formation et suivi des plans de développement professionnel des employés.
Gestion administrative : Tenue à jour des dossiers du personnel, préparation des contrats de travail, et suivi des absences et des congés.
Support aux employés : Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux, les politiques de l'entreprise, et autres préoccupations RH.

Environnement de travail

Les postes sont disponibles dans divers types d'organisations, incluant les grandes entreprises, les PME, les agences de recrutement, les organisations à but non lucratif, et le secteur public.

Perspectives d'évolution

L'acquisition de compétences spécialisées en gestion des talents, droit du travail, ou en développement organisationnel peut ouvrir la voie à des responsabilités accrues et à des postes de leadership au sein du département RH.