Missions : 

1/ Administration du personnel 

• Assurer un suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance…) 
• Rédiger les contrats de travail et tient à jour les dossiers individuels administratifs 
• Organiser les périodes de congés payés du personnel 
• Gérer les absences (maladie, congés payés, maternité, …) 
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…). 
• Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes Etablit des rapports/documents annuels
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure 
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. 

2/ Développement RH 

• Participer à la politique Ressources Humaines notamment en déployant les projets de développement RH locaux, dans les domaines du recrutement, formation et gestion des carrières. 
• Garantir le respect des obligations légales, l’application des accords d’entreprise et de la convention collective
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise 
• Identifier les besoins de formation 
• Réaliser une veille juridique et sociale RH

3/ Recrutement 

• Participer aux besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel 
• Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
• Rédaction des fiches de postes
• Publier des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux … 
• Réceptionner et sélectionner des candidatures. 
• Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.

Profil : 

• Organisé 
• Polyvalente 
• Dynamique

Modalités : 

• Poste à pourvoir à Troyes 
• Avantages à définir lors de l’entretien de recrutement 
• Prérequis : Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum ( BTS , DUT, BAC +2) pour intégrer le BAC +3 Gestionnaire des Ressources Humaines
• PROCESSUS D'ADMISSION : dossier de candidature, tests et entretien de motivation